مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 6, Numéro 1, Pages 275-285
2015-12-31

التعلم التنظيمي كإستراتيجية للاستثمار في رأس المال البشري وخلق القيمة بالمؤسسات

الكاتب : سبرينة مانع . ليليا بن منصور . شامية بن عباس .

الملخص

تسعى المؤسسات المعاصرة إلى تفعيل ممارساتها وخلق القيمة في مدخلاتها، أنشطتها وكذا مخرجاتها، وبغية تحقيق ذلك لابد لها من الاستثمار الجيد في المحرك الأول لمختلف مواردها ألا وهو رأس مالها البشري الذي يزيد بالاستخدام ويميل للتوليد الذاتي، لذا تعمل هذه الأخيرة على غرس ثقافة التعلم التنظيمي بين موظفيها والقائمة على مبدأ التعلم المستمر؛ أين تعمل على تبنيه كاستراتيجية للاستثمار في رأس مالها البشري وخلق القيمة المؤسسية، وهذا ما تسعى هذه الدراسة إلى إبرازه، حيث اعتمدت الباحثات على المنهج الوصفي التحليلي. Résumé : Les Institutions contemporaines cherchent à activer les pratiques et la création de valeur dans ses entrées , dans ses activités, ainsi que dans sa production. Afin dy parvenir il faut un bon investissement dans le premier moteur des différentes ressources, à savoir son capital humain qui augmente l›utilisation et la tendance à l›auto- générer, alors celui-ci travaillent à inculquer une culture de l›apprentissage Altnzimiy organisé entre ses employés qu’est basé sur le principe de l›apprentissage continu et les groupes qui l’assurent et travaillent sur l›adoption d›une stratégie d›investissement dans le capital humain et la création de valeur institutionnelle , et c’est ce que cette étude vise à mettre en évidence , où les chercheurs ont adopté la méthode d›analyse descriptive .

الكلمات المفتاحية

التعلم التنظيمي - رأس المال البشري - المؤسسات