النقابة العمالية وتأثيرها على القرار في المؤسسة

سنوسي, عبد الكريم; بلهواري, الحاج

المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 10, Numéro 1, Pages 374-395
2022-06-15

النقابة العمالية وتأثيرها على القرار في المؤسسة

الكاتب : سنوسي عبد الكريم . بلهواري الحاج .

الملخص

الملخص يهدف هذا البحث لدراسة واقع اتخاذ القرار بالمؤسسة العمومية وكذلك التعرف مدى تأثرها بالممارسة النقابية من خلال المشاركة العمالية والإتصال داخل المؤسسة، وقد تم إختيار مؤسسة الإسمنت بسعيدة لإجراء الدراسة الميدانية وذلك باختيار عينة تقدر ب 110 عاملا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تمت معالجة البيانات إحصائيا بالإعتماد على برنامج spss لتفريغ الإستمارة لتحليلها عن طريق الإستعانة بالمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية حيث توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين النقابة العمالية وعملية اتخاذ القرار وعلى العكس وجد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المشاركة العمالية واتخاذ القرار في المؤسسة، مما يدل أن عمليات الإتصال الشخصية لها تأثير على اتخاذ القرار يرجع لعوامل القرابة والمحسوبية والصداقة مما يؤثر على فعالية القرارات ويزيد من الصراع . Abstract This research paper falls within the studies concerned with trade union organizations by analyzing and describing their impact on the decision-making process, as well as identifying the reality of labor participation between workers and management. The data was processed statistically by relying on the spss program to unload the form for analysis by using arithmetic averages and standard deviations, where the study concluded that there is a statistically significant effect between the labor union and the decision-making process, and on the contrary, it was found that there are no statistically significant differences between labor participation and decision-making In the institution, which indicates that personal communication processes have an impact on decision-making due to the factors of kinship, favoritism and friendship, which affect the effectiveness of the institution.