مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 7, Numéro 1, Pages 465-484
2022-06-11

القيم الثقافية والصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية -دراسة ميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية تبسة- Cultural Values And Organizational Conflict In The Algerian Public Institution: A Field Study In The Directorate Of Agricultural Interests Of The Wilaya Of Tebessa



الكاتب : فضل الدين أميمة . مزيوة بلقاسم .

الملخص

الملخص: يُعَد المورد البشري عاملا أساسيا في تحقيق تقدم المنظمة وتفوقها، وعليه زاد الاهتمام بهذا المورد وما يحمله من قيم ثقافية، بما تتضمنه من قدراته المكتسبة وعاداته الموروثة، والتي قد تتعارض مع زملائه، مما يؤدي لاختلاف مصالحهم وأهدافهم، وفي هذا السياق جاءت هذه الورقة البحثية لتوضيح طبيعة العلاقة بين القيم الثقافية والصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية، من خلال إجراء مسح شامل بمديرية المصالح الفلاحية بولاية تبسة، والقيام بتوزيع الاستمارات على العمال، ووصف الظاهرة المدروسة، والتوصل إلى نتيجة عامة مفادها أن هناك علاقة ارتباط بين كل من القيم الثقافية والصراع التنظيمي، وذلك بعد الكشف عما يلي: - طبيعة العلاقة بين نظرة العمال للعمل واختلاف أهدافهم. - طبيعة العلاقة بين الخبرات والقدرات الفردية للعمال وتباين أدوارهم. - طبيعة العلاقة بين عادات وتقاليد العمال والتفاعل العدائي بينهم. Abstract: The human resource is a key factor in achieving the organization’s development and superiority. Therefore, the interest in this resource and the cultural values it carries, including its acquired capabilities and inherited habits, which may cause conflict within some of its members, has increased, This leads to different interests and goals, Hence, this research paper aims to clarify the nature of the relationship between cultural values and organizational conflict in the Algerian institution, In doing so, a comprehensive survey was administered to the worker sat Directorate of Agricultural in Tebessa, in order to gather the required data for this research, This study concludes that there is a correlation between cultural values and organizational conflict, It also reveals the following points: • The nature of the relationship between the workers' view of work and their different goals. • The nature of the relationship between the individual's experiences and the capabilities of workers and the difference of their roles. • The nature of the relationship between the customs and traditions of workers and the hostile interaction between them.

الكلمات المفتاحية

قيم ; قيم ثقافية ; صراع تنظيمي ; منظمة ; مؤسسة عمومية جزائرية ; Values ; Cultural values ; Organizational conflict ; organization ; The Algerian public institution

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر تكنولوجيا المعلومات و الاتصال على التشارك المعرفي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة ميدانية بمديرية المشاريع لمؤسسة كوندور) The Impact Of Information And Communication Technology On The Knowledge-sharing Of The Algerian Economic Institution(field Study Of The Condor Enterprise Project Directorate)

أنساعد رضوان .  صديقي النعاس .  قمري حليمة . 
ص 461-484.

The Position Of Organizational Values In The Algerian Institution A Field Study At The Algerian Company For Electricity And Gas Distribution - Distribution Directorate, Tissemsilt

Berrihe Ghania . 
pages 522-539.

The Organizational Creativity And Its Role In Hr Planning In The Economic Institution A Field Study At Tebessa Cement Institution)

Meklati Fatma Zohra .  Djellal Nadjette . 
pages 58-69.

Formats de citation