تنمية الموارد البشرية
Volume 17, Numéro 2, Pages 390-413
2022-06-12
دورإدارة المعرفة في تنمية مهارات العاملين
الكاتب : كانوني سفيان .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور إدارة المعرفة في تنمية مهارات العاملين بمؤسسة إيريس للمنتجات الإلكترونية والكهرومنزلية-وحدة الثلاجات- سطيف، وذلك بإتباع المنهج الوصفي وباستعمال أداة تتمثل في استبيان موجه إلى عينة الدراسة التي تم اختيارها بطريقة قصدية والبالغ عددها (27) عاملا من إطارات المؤسسة، وبعد الحصول على استجابات العينة ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائيةspss إصدار 23، أظهرت النتائج أن درجة تطبيق المؤسسة ميدان الدراسة لإدارة المعرفة جاءت مرتفعة حيث بلغ المتوسط الحسابي للمحور ككل 3.65، كما أظهرت أن درجة امتلاك العاملين لمهارات تتناسب مع احتياجات المؤسسة مرتفعة أيضا حيث بلغ المتوسط الحسابي للمحور ككل 3.61، وكشفت النتائج على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق إدارة المعرفة وتنمية مهارات العاملين. وأن لإدارة المعرفة دور في تنمية المهارات الضرورية وتطويرها لدى العاملين لتساهم بدورها في تعزيز موقع المؤسسة والحفاظ على جاهزيتها ومواكبة التغيرات الحاصلة في بيئتها، وأوصت الدراسة على أهمية تعزيز التعاون وخلق الثقافة التنظيمية المشجعة على توليد المعرفة ونشرها والتشارك فيها، وعلى ضرورة إتاحة الفرص للتعلم والتكوين أمام جميع العاملين دون استثناء وتهيئة المناخ الملائم للبحث والتطوير وخلق الظروف المواتية للإبداع والابتكار.
الكلمات المفتاحية
المعرفة ; إدارة المعرفة ; المهارات; تنمية المهارات
مقالات مماثلة
ترغيني صباح
.
دبلة فاتح
.
ص 41-64.
بوتاعة سليمة
.
سالمي رشيد
.
ص 171-195.
عليلي نادية
.
طيباوي أحمد
.
ص 137-156.
إبراهيم عبد السلام أحمد عبد المطلب
.
ص 8-25.
هند خليفة الصويعي
.
ص 76-94.
