تنمية الموارد البشرية
Volume 17, Numéro 2, Pages 95-118
2022-06-12
استقطاب الموارد البشرية عبر موقع التواصل السوسيو مهني لينكدإن Linkedin
الكاتب : بوشو علاء الدين . سليمي ساسية .
الملخص
تعد عملية استقطاب الموارد البشرية إحدى أهم التحديات الراهنة للمؤسسات، ومع ظهور تكنولوجيا المعلومات أدت إلى إعادة النظر في نموذج أعمالها و البحث في تفعيل التقنيات الجديدة ، وهو ما لجأت إليه كبرى الشركات العالمية عبر استغلال مواقع التواصل الاجتماعي منها موقع"LinkedIn"المتخصص في عمليات الاستقطاب والتوظيف موضوع بحثنا .يعتَبر السوسيولوجي الجزائري جمال غريد أن المجتمع الجزائري هو مجتمع ثنائي حداثي وتقليدي وكل المحاولات التي طبقت لتحديثه فشلت بل كانت لها نتائج عكسية؛ فمن المؤكد أن هذه الثنائية هي ثقافية بالمعنى الأنثروبولوجي الصريح لكنها تتمظهر بوضوح من خلال الأفعال اليومية للأفراد والجماعات الاجتماعية (فكروني، 2017)؛ وهذه الأخيرة التي تتكون منها المؤسسة الجزائرية تواجه اليوم أكبر التحديات لمواكبة المجتمعات المتطورة. هدفنا في هذه الورقة الى تقصى الحقائق فيما يخص مدى استغلال التكنولوجيات الحديثة في عملية الاستقطاب، بناءا على فرضية متبناة مفادها تدني نسبة استغلال موقع التواصل السوسيومهني لينكدان في عملية استقطاب الموارد البشرية ، تم اختبارها عبر دراسة ميدانية باستخدام استمارات وجهت لعدة مؤسسات جزائرية ، من بين أهم النتائج والتوصيات التي أفضت الهيا الدراسة أن المؤسسة الجزائرية ما زلت في أشواطها الأولى فيما يخص اهتمامها بالمورد البشري كقوة أساسية في انتعاش المؤسسة الجزائرية ،أيضا من بين أهم التوصيات هو أن المورد البشري يعتبر من شروط الإقلاع المؤسسات الجزائرية بالتحديد ،التوظيف الصحيح و بصورة أدق الاستقطاب الفعال . the process of attracting human resources is one of the most important current challenges for institutions, and with the presence of information technology which has prompted institutions to reconsider their model and to seek the activation of new technologies, the human resources department therefore needed to use them in several operations, including the attraction process, This is what large international companies of all types and fields of work have had to achieve by using social networking sites, including the “LinkedIn” site specializing in the attraction and recruitment process, which is the subject of our research. The Algerian sociologist Jamal Ghraid considers Algerian society a binary, modernist and traditional society, and all attempts to modernize it have failed, and have even had opposite results. It is certain that this duality is cultural in the explicit anthropological sense, but it is clearly demonstrated through the everyday actions of individuals and social groups (Fikrouni, 2017); The latter that makes up the Algerian Foundation faces today the greatest challenges in keeping pace with developed societies. Our goals in this paper it’s to detect the reality about the exploitation of modern technologies in operation of attracting , based on hypothesis that the lower percentage of exploitation LinkedIn site in operation of attracting humaines resources, it has tested by a field study which a several sent to many Algerians company Between the results and recommendation conclude in this paper is the Algerian company it’s still in firstly stage concern humaines resources which a principle power to developed Algerian company’s , also in the interest recommendation it’s the humaines resources considered as a condition of takeoff Algerians companies , exactly the recruitment processes and more exactly the effectiveness attracting operation’s.
الكلمات المفتاحية
التوظيف، الاستقطاب، الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية موقع لينكدان. ; Attraction; human resource; social profession site LinkedIn; recruitment; employer.
مقالات مماثلة
عبد الكريم رقيق
.
سامية بوقرة
.
ص 45-68.
عمر عبد العزيز بن حليمة
.
ص 259-277.
وداد سميشي
.
ص 250-269.
