مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 4, Numéro 1, Pages 294-308
2015-06-01
تنمية الموارد البشرية وأثرها في تحسين الأداء في المنظمات
الكاتب : كمال طاطاي .
الملخص
إن الفكر الإداري الحديث احتوى مفاهيم و توجيهات مهمة كان لها تأثير في تحرير إدارة الموارد البشرية لتصبح في الحقيقة " إدارة رأس المال البشري" و هو الثروة الأهم في المنظمات المعاصرة الواجب الاعتماد عليها حتى نتمكن من التحكم الأفضل في حركيات المنظمات في تحقيق التفوق على المنافسين، وإنما يعتمد على تفعيل و استثمار باقي الموارد المادية و التقنية في المنظمة. إن المورد البشري، هو ذلك المورد الوحيد الحقيقي في ظل عصر التقنية العالمية والعولمة والاتصالات و غيرها من مظاهر التقدم المادي، فقد بينت الإدارة أنه مصدر كل تقدم وهو العامل الأساسي في الرفع من انتاجية المنظمات، وبات من الضروري الاهتمام أكثر بهذا المورد المبدع والخلاق، من أجل الحفاظ على مكانة المنظمات في المنافسة الشرسة والقوية مع باقي المنظمات.
الكلمات المفتاحية
المورد، البشري، تحسين، الأداء، المنظمات.
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
