مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 4, Numéro 1, Pages 148-170
2015-06-01
محددات وآثار ممارسة العدالة التنظيمية في المنظمات
الكاتب : شعبان فرج . سعيدة بن الشيخ .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعريف بمفهوم العدالة التنظيمية وتقصي محدداته وآثاره في مختلف المنظمات، وقد خرجت هذه الدراسة بنتيجة مفادها أن ممارسة العدالة التنظيمية على مستوى المنظمات يكون له آثارا أو نتائج متعددة تشمل زيادة مستويات الثقة التنظيمية، سلوك المواطنة التنظيمية، الرضا الوظيفي، الولاء التنظيمي، وأيضا انخفاض معدلات الفساد الاداري والمالي. من جانب آخر كشفت هذه الدراسة عن العديد من العوامل المؤثرة على العدالة التنظيمية فمنها ما يتعلق بالبيئة الداخلية للمنظمة كالهيكل التنظيمي، مستوى الأجر،الاستقطاب، التدريب، تقييم الأداء، القيم التنظيمية ...ومنها ما يتعلق بالبيئة الخارجية للمنظمة كالمتغيرات السياسية، الاقتصادية، التكنولوجية، الاجتماعية.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، المواطنة، الرضا الوظيفي، القيم التنظيمية.
مقالات مماثلة
محجوبي محمد الأخضر
.
غربي العيد
.
محمد البشير بن عمر
.
ص 400-419.
نورة بيري
.
زرقين عبود
.
ص 105-158.
طيبي غماري
.
ص 191-196.
