مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
Volume 3, Numéro 2, Pages 01-28
2022-06-08

الإدارة الإلكترونية و اثرها على حوكمة الموارد البشرية :دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك



الكاتب : الجبوري محمد جدعان حماد . العزاوي تركان حسين داود . الحمداني دحام لطيف دحام .

الملخص

هدفت الدراسة إِلى التعرف على دور أبعاد الإدارة الإلكترونية في تعزيز حوكمة الموارد البشرية، وتكونت عينة الدراسة من 48 مشاهدة هم مدراء الأقسام والشعب والوحدات في دائرة صحة كركوك وتم اختبار فرضيات الدراسة, وقد أظهرت النتائج معنوية جميع علاقات الأثر إلا أنها كانت متوسطة القوة, وأن المنظمة المبحوثة تعتمد على موظفين غالبيتهم قليلي الخبرة بالإضافة لندرة العناصر المتخصصة في مجال الحاسوب وتقنية المعلومات في المنظمة المبحوثة وقدمت الدراسة مقترحات كان أبرزها هو إعادة هيكلة مسؤوليات الأقسام والشعب والوحدات والاعتماد بصورة أكبر على العناصر ذات الخبرة والاختصاص استقطاب الملاكات المتخصصة في الحاسوب وتقنية المعلومات من المؤسسات الطرفية للعمل في مركز الدائرة أو تعيين ملاكات متخصصة جديدة قبل اعتماد إستراتيجية الإدارة الإلكترونية بشكل واسع.

الكلمات المفتاحية

الإدارة الالكترونية ، حوكمة الموارد البشرية ، دائرة صحة كركوك

مقالات مماثلة

السلوك الابداعي ودوره في حل المشكلات الادارية دراسة استطلاعية لأراء عدد من المرشدات التربويات في دائرة تربية كركوك Creative Behavior And Its Role In Solving Administrative Problems An Exploratory Study Of The Opinions Of A Number Of Female Educational Counselors In The Kirkuk Education Department Alsuluk Alabdaeiu Wadawruh Fi Hali Almushkilat Aladaria Dirasat Aistitlaeiat Li'ara' Eadad Min Almurshidat Altarbawiaat Fi Dayirat Tarbiat Karkuk

العكيدي سوسن إبراهيم رجب . 
ص 173-188.

دور معايير التدقيق الجزائرية في تحسين جودة تقارير المراجعة الخارجية دراسة إستطلاعية لأراء محافظي الحسابات والأكادميين.

غنابزية ياسين .  عوادي مصطفى . 
ص 46-68.

دور بعض ممارسات التصنيع المستدام في تعزيز الجودة الخضراء / دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي للمشروبات الغازية والعصائر /كركوك

العيساوي احمد عبد الهادي متعب .  الجاف سولين نيازي عمر . 
ص 47-66.

الحوافز وعلاقتها بأداء الموارد البشرية ) دراسة استطلاعية لأراء عينة من عمال مؤسسة نفطال سعيدة 2020) Incentives And Their Relation To The Performance Of Human Resources A Survey Of The Opinions Of A Sample Of Workers Naftal Saida Corporation 2020

مغنية هواري .  ملال ربيعة . 
ص 3-23.

تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية – بين الواقع والمأمول- دراسة تحليلية لأراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي

بهوري نبيل .  نشاد حكيم .  هيشر سميرة . 
ص 353-366.

Formats de citation