مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 6, Numéro 1, Pages 359-378
2022-06-05
دور الجدارة الوظيفية في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية -دراسة عينة أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة لونيسي علي البليدة-2-
الكاتب : رملي إيمان . يدو محمد .
الملخص
الملخص: تتجلى أهمية الورقة البحثية في معرفة مستوى الجدارة الوظيفية وأثرها على الأداء المتميز لأعضاء الهيئة التدريسية بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة البليدة-2، وبعد مراجعة الباحثين لمختلف الأدبيات النظرية السابقة اعتمدا على أنموذج دراسة مهيكل في إستبانة موزعة على أعضاء هيئة التدريس بمحل الدراسة، وبعد المعالجة الإحصائية خلصت الدراسة بعدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباطية قوية موجبة بين الجدارة الوظيفية والأداء المتميز للموارد البشرية مع ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للجدارة الوظيفية على الأداء المتميز بمحل الدراسة، لتسفر الدراسة بجملة من النتائج والتوصيات. Abstract: The research paper importance is reflected in the knowledge of the functional merit level and its impact on outstanding performance of the teaching staff members of the Faculty of Blida-2 the fild of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences. After reviewing the various theoretical literature, the researchers relied on a structured study model for the identification of teaching staff in the class room. Following statistical examination, the study concluded several findings, the most important of which was a strong correlation between functional merit and the distinct performance of human resources, with a statistically significant impact of functional merit on outstanding performance in the class room, resulting in a range of findings and recommendations
الكلمات المفتاحية
الجدارة الوظيفية، الأداء المتميز للمورد البشري، أعضاء هيئة التدريس ; Functional Merit, Outstanding Performance of the Human Resource, Faculty.
مقالات مماثلة
زروقي موسى
.
أحمد بن يحي ربيع
.
ص 283-303.
صليحة رقاد
.
ص 133-170.
طامي البقمي ناصر
.
جنادي كريم
.
ص 104-122.
قديد فوزية
.
زروخي فيروز
.
العربي نعيمة
.
ص 103-117.
