السياسة العالمية
Volume 6, Numéro 1, Pages 1126-1139
2022-06-05
دور مكاتب المصالحة في تسوية منازعات العمل الفردية على ضوء القانون الجزائري والمقارن The Role Of Reconciliation Offices In Settling Individual Labor Disputes In The Light Of Algerian And Comparative Law
الكاتب : ثلجون سميشة .
الملخص
تتفق مختلف قوانين العمل الحديثة على استعمال مصطلح "المصالحة"، خاصة عندما يتعلق الأمر بمعالجة وتأطير بعض الجوانب من علاقات العمل التي تكثر بشأنها الخلافات بين الأطراف سواء كانت هذه الخلافات ذات طابع جماعي أو فردي، لذلك نجد الكثير من التشريعات العمالية المنظمة لقضاء العمل قد قيدت أطراف النزاع بشرط المرور على إجراءات التسوية الودية للنزاع قبل عرضه على القضاء المختص( كالمشرع الجزائري، المغربي والتونسي وحتى الفرنسي)،نظرا لما تتميز به تلك المحاولات التوفيقية الودية من سرعة إيجاد الحلول للنزاع القائم وبالتالي الإبقاء على الاستقرار والمحافظة على العلاقة الودية بين العامل وصاحب العمل، وتفادي ما قد ينجر عن تلك المنازعات من مضاعفات ونتائج سلبية تؤدي إلى الإضرار بمصالحهما وحتى بالمصالح الاقتصادية للبلد. هذا الدور الذي أسند في أغلب تشريعات العمل المقارنة إلى جهاز أو هيئة تسمى "مكاتب المصالحة". Various modern labor laws agree on the use of the term "reconciliation", especially when it comes to addressing and framing some aspects of labor relations in which there are many differences between the parties, whether these disputes are of a collective or individual nature. Therefore, we find a lot of labor legislation regulating the work judiciary has restricted the parties of the conflict on the condition that they pass the procedures for amicable settlement of the dispute before submitting it to the competent judiciary (such as the Algerian, Moroccan, Tunisian, and even French legislators),Given the characteristics of these friendly conciliation attempts to find solutions to the existing conflict and thus maintain stability and maintain the friendly relationship between the worker and the employer, and to avoid the complications and negative consequences that may result from those disputes, which would harm their interests and even the economic interests of the country. In most comparative labor legislation, this role has been assigned to a body or body called “reconciliation offices”.
الكلمات المفتاحية
مكاتب المصالحة، منازعات العمل الفردية، التشريع الجزائري، التسوية الودية ; conciliation offices; Individual Labour Disputes; Algerian law; amicable settlement.
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
النحوي سليمان
.
لحرش أيوب التومي
.
بوفاتح احمد
.
ص 199-207.
بلعبدون عواد
.
ص 564-580.
