مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 14, Numéro 2, Pages 199-212
2022-06-05
أساليب تنمية المهارات القيادية داخل المؤسسة الجزائرية "دراسة ميدانية بالمركب الصناعي والتجاري الحضنة بالمسيلة"
الكاتب : بعجي نصيرة . حمزاوي سهى .
الملخص
أصبحت حاجة المؤسسات للمهارات القيادية متطلبا إجباريا لكل مؤسسة تسعى للحصول على التميز في الأداء، للمحافظة على إستمراريتها في بيئة تنافسية حادة، وقد تفهمت المؤسسات أهمية المهارات القيادية وقدرتها على تنمية وتطوير أداء موردها البشري بما يحقق أهدافها واستمرارها مع وجود تنافس شديد على تنمية المورد البشري باعتباره جوهر العملية الإنتاجية. وعليه فإن هذا المقال يهدف للتعرف على الأساليب المتبعة من طرف المؤسسة الجزائرية المتمثلة في مركب الصناعي والتجاري الحضنة بالمسيلة والذي يسعى إلى تعزيز وتنمية المهارات القيادية لدى العاملين به وذلك من خلال عمليتي التدريب والإشراف اللذان يسهمان في تطوير وتحسين فاعلية الأداء بما يضمن استمراره واستقراره في ظل المنافسة الخارجية.
الكلمات المفتاحية
المهارات القيادية ; التنمية ; المؤسسة
مقالات مماثلة
محادي عثمان
.
برحومة عبد الحميد
.
ص 417-428.
بتغة صونية
.
فراحتية العيد
.
ص 331-349.
عسلي نورالدين
.
بغدالي صارة
.
ص 105-126.
قرقب مبارك
.
يحياوي مفيدة
.
ص 264-279.
بوهالي بدرالدين
.
بومجان عادل
.
ص 649-666.
