مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 198-214
2022-06-05
التعلم التنظيمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة الصناعية Baticic-غرب-عين الدفلى
الكاتب : قويدر جلول ياسين . محمد بلكبير خليدة .
الملخص
تكمن الغاية من هذه الدراسة في محاولة قياس واقع التعلم التنظيمي في المؤسسة الصناعية BATICIC-OUEST عين الدفلى ومدى مساهمته في تحسين الأداء الوظيفي. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبيان، وزعت على عينة عشوائية من 65 عامل في المؤسسة، تم معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS، وبعد تحليل النتائج توصلنا الى أن هناك تأثير للتعلم التنظيمي بأبعاده على أداء العاملين في المؤسسة. كما اقترحت الدراسة جملة من التوصيات على ادارة المؤسسة أهمها: ضرورة الاهتمام أكثر بتحفيز كفاءاتها واشراكها في اتخاذ القرار وتحديد الحاجيات التدريبية، وتشكيل فرق العمل القائمة على مبادئ الابداع والابتكار. The purpose of this study is to try to measure the reality of organizational learning in the industrial institution BATICIC-OUEST, Ain Defla, and the extent of its contribution to improving job performance. The study tool was a questionnaire, which was distributed to a random sample of 65 workers in the institution, the data was processed using the SPSS program, and after analyzing the results, we concluded that there is an impact of organizational learning by its dimensions on the performance of employees in the institution. The study also provide a number of recommendations, the most important of which is: the importance of paying more attention to motivating its competencies and involving them in decision-making and identifying the training needs, and Forming work teams that are built on the principles of creativity and innovation.
الكلمات المفتاحية
التعلم التنظيمي ; المعرفة ; الأداء الوظيفي ; المؤسسة الصناعية ; الاستبيان
مقالات مماثلة
شاوشي خيرة
.
زهرة خلوف
.
ص 655-671.
حريزي فاروق
.
ص 296-313.
حمادوش عيسى
.
حواس مولود
.
ص 558-577.
مكاوي فريدة
.
مقراش فوزية
.
ص 410-429.
سهلي عبد الحميد
.
بوزارة العيد
.
ص 302-323.
