مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 5, Numéro 1, Pages 566-586
2022-06-03
المعوقات الوظيفية في ظل التغيير التنظيمي داخل الوسط الجامعي
الكاتب : شامي زينب .
الملخص
الملخص: يشهد العالم في العصر الحالي تغيرات مستمرة و سريعة و أصبحت تعتبر الصفة المميزة له في المجتمع الحديث و أساس تطوره و ازدهاره أو العكس.ففي دراستنا هذه نسعى إلى ابراز أهم المعوقات الوظيفية التي تعرفها الجامعة و التي تخل بأداء الوظائف الإدارية المتعلقة بالتسيير وتقييم آداء الموظفين أو التنسيق بين الوظائف لتحقيق الأهداف في أحسن شكلها ،فعملية التغيير المستمر والفجائي سواء في التعاليم أو القرارات الوظيفية وحتى المناصب والأشخاص المسيرة للجامعة تعتبرها ارتجالية لا تخضع للتخطيط ولا ترضي أغلبية الموظفين بالجامعة ،التي تلجأ هذه الأخيرة إلى المقاومة.هذا ما دفعنا إلى إظهار مختلف ردود أفعال الموظفين الإداريين وتأثير ذلك على الاستقرار بالجامعة Abstract: the world is witnessing continuous and rapid changes, and it has become considered its distinguishing feature in modern society and the basis for its development and prosperity, or vice versa. Or coordination between jobs to achieve goals in its best form. The process of continuous and sudden change, whether in teachings or job decisions, and even positions and people running the university, considers it improvisation that is not subject to planning and does not satisfy the majority of university employees, which the latter resort to resistance. This is what prompted us to Show the various reactions of the administrative staff and their impact on the stability of the university
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المعوقات الوظيفية ؛التغير التنظيمي؛دافعية الانجاز؛الوسط الجامعي.
مقالات مماثلة
حسان تريكي
.
محمد عبد اللهوم
.
ص 64-76.
بن ضياف حنان
.
ص 97-127.
بن ضياف حنان
.
ص 21-39.
