مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 7, Numéro 2, Pages 199-217
2022-06-03
مضمون وحدود التزام العامل بالأمانة والنزاهة في ظل علاقات العمل الفردية
الكاتب : بن حميدة نبهات .
الملخص
نظّمت التشريعات الوضعية علاقات العمل الفردية للحفاظ على استقرار المصالح الاقتصادية والاجتماعية المتضاربة وإعادة التوازن العقدي، حيث أقرت للعامل حقوق مادية ومهنية ونقابية، وبالمقابل يتعيّن عليه الإخلاص في العمل والالتزام بالأمانة والنزاهة من خلال المحافظة على أسرار صاحب العمل المهنية وعدم منافسته. ونظرا لأهمية التزام العامل بالأمانة والنزاهة في الحفاظ على استقرار علاقات العمل الفردية وتحقيق الأمن الاجتماعي، لأنّ اخلال العامل بهذا الالتزام يرتب أضرارا اقتصادية واجتماعية قد تؤدي الى افلاس صاحب العمل وتسريح العمال وتفاقم ظاهرة البطالة، لذا يتعيّن تحديد نطاقه ومدى مسؤولية العامل اتجاه صاحب العمل.
الكلمات المفتاحية
العامل ; صاحب العمل ; الأمانة ; النزاهة ; المحافظة على الأسرار ; المنافسة
مقالات مماثلة
عبد الله لعويجي
.
ص 98-110.
علي بن الطيب
.
زكرياء مهلول
.
ص 309-325.
دحمان سعاد
.
ص 521-538.
رزوق رابح
.
ص 356-377.
