Recherchers economiques manageriales
Volume 16, Numéro 1, Pages 481-498
2022-06-03

جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين - دراسة حالة: مؤسسة Cacobatph



الكاتب : تيشات سلوى .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي لدى العامين في مؤسسة CACOBATPH، البليدة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وقد تم تحليل البيانات بواسطة برنامج (spss ). خلصت الدراسة إلى: وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين جودة الحياة الوظيفية والانتماء التنظيمي لدى العامين.

الكلمات المفتاحية

جودة حياة وظيفية ; انتماء تنظيمي ; مؤسسة CACOBATPH

مقالات مماثلة

جودة الحياة الوظيفية في ظل مبادئ التحليل الاستراتيجي - قراءة سوسيولوجية في مظاهر جودة الحياة الوظيفية في ظل استراتيجية الفاعلين-

بوعزة عبد الرؤوف .  دراج فريد . 
ص 19-36.

دور متطلبات جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية -دراسة حالة مؤسسة (أركوديم) ميديا-

سعاد بعجي . 
ص 514-534.

تأثير الفايس بوك على الشعور بالانتماء الإجتماعي لدى المراهق المتمدرس

منى سطحاوي . 
ص 308-320.

الشعور بالانتماء للجماعات الافتراضية وعلاقته باستخدام الشبكات الاجتماعية Sense Of Belonging Of Virtual Communities And Its Relationship To The Use Of Social Networks

بن عبد المومن رزيقة . 
ص 231-248.

(الاتجاه نحو ظاهرة الإرهاب بالتدين و الشعور بالانتماء لدى الفرد الجزائري. ( خريجي الجامعة

عزيرو سعاد . 
ص 304-330.

Formats de citation