الناصرية
Volume 13, Numéro 1, Pages 350-387
2022-06-01
القيادة التشاركية بكيانات البحث بين التكامل الاداري و التوافق المهني ـ دراسة حالة لمركز البحث في العلوم الاسلامية والحضارة بالأغواط -
الكاتب : قص العود زينب . بن لحبيب بشير .
الملخص
الملخص: تعيش المؤسسات البحثية في بيئة تتميز بالتطور المستمر والسريع في مختلف الجوانب، الأمر الذي أجبرها على البحث عن الحلول المناسبة التي تسمح لها بالتكيف بنجاح مع الثورة العلمية لاسيما تلك المرتبطة بالإنتاج العلمي ، ومنه ضمان الاستمرارية والنمو و التطور، فهي تسعى للتجديد المستمر في الأساليب الإدارية الحديثة لمواجهة الاضطرابات التي يشهدها هذا العصر، وذلك من خلال إعادة النظر في آليات التسيير التقليدي وتبني حل استراتيجي شامل ومتكامل باتخاذ القرارات اللازمة لإحداث التغيير والتطوير. وتعتبر القيادة التشاركية أحد المناهج الحديثة التي أفرزتها البيئة الخارجية والتي لها الأثر البالغ في إنجاح العملية التغيرية بالمؤسسة البحثية وإعادة ترتيب الأعمال (الإدارية و المعرفية)، من خلال إحداث تغيير جذري على مستوى أدائها لنشاطاتها المختلفة بهدف التحسين المستمر للأداء وذلك على كل المستويات والوظائف والمتمثلة أساسا في المشاركة في صنع و اتخاذ القرار وغيرها من العمليات التي تدفع بفرق البحث نحو أحسن مردودية وأحسن استغلال لمواردها المتاحة بهدف الرفع من القدرات التنافسية للمؤسسة البحثية، وبالتالي ضمان مكانة مرموقة في عالم المعرفة والابتكار، وفي ظل الأوضاع البيئية الراهنة التي تتميز بالتراكم المعرفي السريع، وميزتها الأساسية أنها تختزل الحدود و تقصي الوجود الثابت. لهذا جاءت هذه الورقة البحثية لتكشف عن أهمية القيادة التشاركية كنموذج مقترح لتحقيق التكامل الاداري و التوافق المهني من وجهة نظر الباحثين الدائمين بمركز البحث في العلوم الاسلامية و الحضارة بالأغواط وذلك وفقا للأبعاد التالية ( المشاركة في اتخاذ القرار، تفويض السلطة) Abstract: Research institutions live in an environment characterized by continuous and rapid development in various aspects, this environment forced them to make a search for appropriate solutions that allow them to a successfully adaption with the scientific revolution, this will especially solution that related to scientific production, this will ensure continuity, growth and development, also institution seek continuous restoration in a modern administrative methods To confront the troubles which happen in this era, by reconsidering the traditional management mechanisms and adopting a comprehensive and integrated strategic solution also by taking the necessary decisions to make a change and development. Participative leadership considered as one of the modern approaches produced by the external environment, it has a great impact on the success of the change process in the research institution and the rearrangement of business (administrative and knowledge), by making a radical change in the level of its performance of various activities in order to Improve its improve of performance in all levels and functions, mainly represented participation in decision-making and other and other processes that push research teams towards the best profitability and the best use of their available resources in order to raise the competitive capabilities of the research institution, and thus ensure a prominent position in the world of knowledge and innovation, and in light of the current environmental conditions that characterized by rapid knowledge accumulation, and its advantage The basic that it reduces the limits and the investigation of fixed existence. In this research paper we discover the importance of the participative leadership as a proposed model for achieving administrative integration and professional harmony from the point of view of permanent researchers at the Research Center of Islamic Sciences and Civilization in Laghouat, according to the following dimensions (participation in decision-making, delegation of authority)
الكلمات المفتاحية
القيادة التشاركية ؛ كيانات البحث؛ التوافق المهني ؛ المشاركة في اتخاذ القرار ؛ تفويض السلطة .
مقالات مماثلة
خليل ابراهيم الدليمي
.
عطاء الله أحمد الحسبان
.
ص 297-321.
زرقين حمزة
.
غزيباون علي
.
ص 182-207.
بن علل كرية
.
دحمان مجيد
.
ص 1-20.
طيوان حمزة
.
مدوخ ماجدة
.
ص 863-882.
