Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 8, Numéro 2, Pages 253-267
2022-06-01
المحور الثالث من التنكيد في الوسط المهني: سلوكيات تشويه السمعة الشخصية للضحية بين الزملاء من وجهة نظر عينة من العاملين
الكاتب : فلاحي بلال، . بن عبد الرحمان الطاهر .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى سلوكيات تشويه السمعة الشخصية بين الزملاء من وجهة نظر عينة من العاملين بجامعة الاخوة منتوري قسنطينة 1. ومعرفة اذا كانت هناك فروق في مستوى هذه السلوكيات عند مستوى معنوية 0.05 ترجع لمتغيرات(السن-الجنس-الخبرة). ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وكذا على المحور الثالث من مقياس LIPT تمّ تطبيقه على عينة عشوائية مكونة من 405 عاملا على مستوى مختلف كليات ومعاهد الجامعة، وبعد التأكد من الشروط السيكومترية، تمّ تحليل البيانات باستخدام التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، اختبار مان ويثني(U) واختبار كروسكال-والس(H). وقد توصلت الدّراسة إلى أن سلوكيات تشويه السمعة الشخصية بين الزملاء ظهرت بمستوى متوسط لدى عينة العاملين، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات عينة البحث نحو مستوى هذه السلوكيات إلى متغيرات (الجنس-السن)، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغير الخبرة وقد قدم الباحثان بناء على هذه النتائج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات. This study’s aim is answering the question: what is the level of victim's personal defamation behavior among colleagues from the workers point of view at the University of Brothers-Mentouri-Constantine2. And if there are differences in their perception, due to the variables (age - gender - experience), at the level of significance 0.05. To achieve the study’s objectives, the researchers adopted the descriptive analytical approach; they applied the third axis of the LIPT scale on a random sample of 405 workers at various colleges and institutes. After confirming the psychometric conditions, the data were analyzed using frequencies, percentages, arithmetic averages, Mann's test (U) and Kruskal-Wallis test (H). The results show an average level of the phenomenon for workers, and there are no statistical differences, in the perception of the research sample, due to the variables (age / gender) While there are statistically significant differences due to the variable of experience.
الكلمات المفتاحية
التنكيد في الوسط المهني ; التنكيد في مكان العمل ; التحرش في مكان العمل
مقالات مماثلة
عسلي سمرة
.
ص 27-54.
فلاحي بلال،
.
ن عبد الرحمان الطاهر
.
ص 131-150.
عسلي سمرة
.
ص 290-308.
