Cahiers de sociologie
Volume 1, Numéro 3, Pages 124-145
2013-12-31
ضوابط السلوك الوظيفي في الحياة المهنية للموظفين
الكاتب : مصطفى داسة .
الملخص
حضيت ظاهرة الضبط الاجتماعي باهتمام علماء الاجتماع ولاسيما أولئك المعنيين بعلم الاجتماع الجريمة والقانون لما له من دور في الحفاظ على النظام الاجتماعي ككل و بناؤه ، ويعتبر الضبط عاملاً للتوازن في ظروف التغير الاجتماعي داخل المجتمعات، وقد وقع الاختيار على دراسة الضبط الاجتماعي للسلوك الوظيفي و دوره في الحياة المهنية للموظفين العموميين بالإدارات العمومية الجزائرية ، لما لهذا الأخير من دور في ضبط السلوك المهني و تعديل و معالجة الانحراف و الحالات الغير سوية التي يعاني منها شريحة اجتماعية واسعة تتمثل بالموارد البشرية العاملة في المؤسسات و الإدارات العمومية . إن هذه الدراسة كغيرها من الدراسات و الأبحاث تقع ضمن دراسات علم الاجتماع الوظيفة العمومية ، و هي عبارة عن محاولة لتوصيف وتحديد مفهوم جديد ألا وهو ضبط السلوك الوظيفي ، محددين لخصائصه ، أنواعه و دوره في الحياة المهنية ، ومن ناحية أخرى فإنها تسعى إلى البحث عن الطرق و الوسائل المتعددة والمتنوعة لتطويره كوسيلة لعلاج المشاكل الإدارية و الاجتماعية في نطاق الإدارة العمومية على أساس القوانين و الإجراءات الإدارية
الكلمات المفتاحية
الوظيفة العمومية ؛ الإدارة العمومية ؛ الحياة المهنية ؛ الضبط الوظيفي.
مقالات مماثلة
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 200-222.
بيلامي مريم
.
كرزابي عبد اللطيف
.
ص 388-398.
Meghraoui Mehieddine Abdelkader
.
Meheni Laila
.
ص 24-38.
