مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Volume 10, Numéro 2, Pages 920-929
2022-05-10
مقومات البيئة التنظيمية الإيجابية المعززة للصحة النفسية في العمل
الكاتب : زعيبط مريم .
الملخص
الملخص باللغة العربية: تعد البيئة التنظيمية الإيجابية من المفاهيم حديثة النشأة في علم النفس عموما وعلم نفس العمل والتنظيم خصوصا كونها مرادف لما يعرف بعلم النفس الإيجابي التنظيمي وهو من العلوم التي تهتم بالبحث في مجال تحقيق رفاهية العاملين وحسن الحال لديهم في محيط العمل، وهذا من خلال اعتماد استراتيجيات هي في جوهرها أبعاد البيئة التنظيمية الايجابية والتي تعود لا محالة بالإيجاب على الجانب النفسي للعامل وتساهم إلى حد كبير في ترسيخ وتعزيز الصحة النفسية لديه. وتتعدد هذه الأبعاد لتشمل على سبيل المثال لا الحصر القيادة الإيجابية، الدعم الاجتماعي في العمل، علاقات العمل الإيجابية، تطوير وتنمية المسارات المهنية، تعزيز الروح الإيجابية لفريق العمل، التواصل الإيجابي، الثقة التنظيمية وأخرى غيرها لا يقل دورها أهمية في تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل. الملخص باللغة الانجليزية: Abstract: The positive organizational environment is a new concept in psychology in general, and organizational psychology in particular, it is known to as positive organizational psychology. This science concerns the well-being of workers in the work space through the adoption of positive organizational environment dimensions which contribute to the consolidation and promotion of psychological health. Those dimensions include positive leadership, social support at work, positive working relationships, development of careers, promotion of the positive spirit of the working group, positive communication, organizational trust and others that are equally important in promoting psychological health in the working environment.
الكلمات المفتاحية
صحة نفسية-قيادة إيجابية- دعم اجتماعي-علاقات عمل إيجابية-ت ; اصل إيجابي
مقالات مماثلة
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
سعدي أسماء
.
يخلف ،سيم
.
ص 1830-1855.
