مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 2, Numéro 2, Pages 19-60
2013-12-01
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني : الواقع والتحديات دراسة ميدانية في مراكز الوزارات
الكاتب : محمد محمود الطعامنة . قتيبة محمد جاد الله عبد الرحيم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني، من حيث درجة جاهزية الوزارات للتخطيط الاستراتيجي، ودرجة ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والصعوبات التي تعيق هذه العملية. وقد تم تطوير استبانه لجمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من جميع مديري الموارد البشرية ومدراء التدريب ورؤساء الأقسام في إدارة الموارد البشرية في مراكز الوزارات الأردنية، وتوصلت الدراسة إلى أن درجة الجاهزية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كانت متوسطة، كما أن هناك درجة عالية من ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. كما أوضح البحث أن من أهم الصعوبات التي تواجه التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تتمثل بقلة توافر الخبراء، وضعف الموارد المالية المخصصة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وضعف التنسيق والتعاون بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى، وضعف نظم تحليل الوظائف. كما بينت الدراسة توافق في إجابات المبحوثين نحو درجة الجاهزية وممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. وأوضح البحث وجود علاقة ايجابية دالة إحصائياً بين درجة جاهزية الوزارات للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودرجة ممارسة هذا التخطيط في الوزارات المبحوثة.
الكلمات المفتاحية
التخطيط، الاسراتيجية، المورد البشري، القطاع العام، الأردن
مقالات مماثلة
مزاور امال
.
بلعيد ذهبية
.
ص 1276-1293.
عمــــار بن عيشــــــي
.
ص 462-484.
فلاح الزعبي علي
.
ص 70-102.
مقدم عبد الجليل
.
عدناني خولة
.
ص 123-133.
قويسي حكيمة
.
سكاك مراد
.
ص 787-800.
