مجاميع المعرفة
Volume 8, Numéro 1, Pages 148-163
2022-05-12
القيم والمعتقدات التنظيمية كمدخل لتحقيق الولاء المستمر في منظمات الأعمال -دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتسير القرض المصغر-
الكاتب : عبد الجبار سهيلة . بياض مصطفى .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين القيم والمعتقدات التنظيمية كمكونات الثقافة التنظيمية وتحقيق الولاء التنظيمي ببعده المستمر، ومن اجل اختبار فرضيات البحث ومن ثم الإجابة على الإشكالية المطروحة؛ فقد ارتأينا أن يكون مجتمع الدراسة من العاملين في جميع المصالح التقنية والإدارية في فرع المؤسسة الوطنية لتسيير القرض المصغر التي تنشط على مستوى إقليم ولاية تندوف، وذلك عن طريق استخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات التي استرجعت منها 23 استبانة صالحة للدراسة، وكنتيجة لبحثنا توصلنا إلى وجود ارتباط معنوي بين القيم والمعتقدات التنظيمية والولاء المستمر للعمال في المؤسسة محل الدراسة. Abstract: This study aims to know the relationship between organizational values and beliefs as the components of organizational culture, and to achieve organizational loyalty in its continuous dimension, and in order to test the research hypotheses and then answer the problem presented; we have chosen the study population, represented by workers in all technical and administrative departments in the branch of the National Foundation for Microcredit Management, which is active in the Tindouf region. By using the questionnaire tool to collect the information from which 23 valid questionnaires were retrieved for the study, and as a result of our research, we found a significant correlation between organizational values and beliefs and continuous loyalty to workers in the institution under study.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; القيم التنظيمية ; المعتقدات التنظيمية ; الولاء التنظيمي ; الولاء المستمر
مقالات مماثلة
سمراني دحمان
.
زنايني بلال
.
ص 32-48.
بلقاسمي أميرة
.
ص 30-50.
بلقلة براهيم
.
ضيف أحمد
.
قسول أمين
.
ص 336-350.
زواق الحواس
.
ص 01-20.
زهواني عبد الرزاق
.
حاقة الازهاري
.
شبرو نذير
.
ص 255-266.
