مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 85-98
2022-05-01

محددات العدالة التنظيمية ومدى تأثيرها في الإلتزام التنظيميdeterminants Of Organizational Justice And Their Impact On Organizational Commitment



الكاتب : قاسم شاوش سعيدة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير محددات العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات وعدالة التفاعلات) في الإلتزام التنظيمي من وجهة نظر الموظفين في المديرية العامة للجمارك بالعاصمة، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (140) موظفا من الموظفين في المديرية العامة للجمارك، واعتمد تحليل بياناتها على التحليل الإحصائي الوصفي، اختبارT test وتحليل الإنحدار المتعدد. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي بين محددات العدالة التنظيمية والإلتزام التنظيمي حيث نجد أن الإلتزام التنظيمي يتأثر إيجابا على نحو رئيس( بالمرتبة الأولى) بعدالة الإجراءات ثم التفاعلات ثم التوزيع في الدرجة الموالية. كما تم تقديم مجموعة من التوصيات بناءا على هذه النتائج. This study aims to identify the extent of the impact of the determinants of organizational justice (distributive justice, procedures justice and transaction justice) on organizational commitment from the point of view of employees in the General Directorate of Customs in the capital. The study included arandom sample of(140)employees working in the General Directorate of Customs, the analysis of its data was based on descriptive statistical analysis, Ttest and regression analysis multimeter. Mainly positive (in the first place) with the fairness of the procedures, then the interactions, then the distribution in the next degree. A set of recommendations were also presented based on these results.

الكلمات المفتاحية

العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ عدالة التفاعلات ؛ الإلتزام التنظيمي, ; distributive justice; procedural justice; fairness of transactions; organizational commitment,

مقالات مماثلة

أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية – دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر) (the Impact Of Organizational Justice In Enhancing Organizational Confidence - A Case Study Of Naftal Company (mascara Branch

كرومي سعيد .  بن عدة محمد . 
ص 652-670.

قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة Measuring The Level Of Organizational Justice And Its Impact On Enhancing The Organizational Citizenship Behaviors Among Professors Of The Faculty Of Economic Sciences At The University Of Djelfa

هصك قويدر عبد الوهاب .  بن موسى محمد . 
ص 165-192.

The Impact Of Perceived Organizational Justice On Organizational Commitment Among Bouchrit Corporation Employees

Abouelkacem Hamdi . 
pages 219-236.

محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الصمت التنظيمي ( من وجهة نظر أساتذة التعليم الابتدائي) Relationship Between Organizational Justice Determinants And Silence Behavior Through Primary School Teachers’ Perceptions غليط شافية1

غليط شافية . 
ص 12-24.

أثر التغيير التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة - The Impact Of Organizational Change On The Organizational Commitment Of Employees From Their Point Of View -field Study At The National Marble Company In Skikda-

بودبزة إكرام .  يـــــــوب أمــــــــال . 
ص 24-39.

Formats de citation