مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 13, Numéro 1, Pages 379-397
2022-05-10
أثر التحويل التلقائي للمناصب المالية على ميزانية المؤسسات والإدارات العمومية من خلال الترقية في الرتبة جامعة الجلفة – أنموذجا
الكاتب : لوالبية فوزي .
الملخص
عالجت الدراسة موضوع المناصب المالية و الترقية في الرتبة في جامعة الجلفة في إطار أحكام الأمر رقم 06-03 مؤرّخ 15 يوليو سنة 2006،المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، بهدف معرفة الأثر المالي للتحويل التلقائي للمناصب التي تتم الترقية فيها إلى الرتبة الأعلى مباشرة من خلال إجراء المسابقات والامتحانات المهنية ، أو الحصول على شهادة بعد التوظيف. بعد استعراض بعض المفاهيم حول المناصب المالية وكيفية إنشائها و كذا مفهوم التحويل التلقائي للمناصب المالية ، وعرض أهم المفاهيم حول الترقية في الرتبة ، جاءت الدراسة التطبيقية لمعرفة مدى مساهمة التحويل التلقائي للمناصب المالية في التكفل بترقية الموظفين المنتمين لجامعة الجلفة مقارنة بتقدير احتياجاتها من المناصب المالية المطلوبة ، حيث أظهرت النتائج أن عملية التحويل التلقائي للمناصب المالية للموظفين الذين يستوفون الشروط القانونية للترقية في الرتبة خلال 2023 والبالغ عددهم 290 موظف ، يمكن التكفل بهم جميعا مقارنة بالتكفل بـ 33 موظف فقط عن طريق آلية استحدث المناصب مالية الجديدة بعنوان نفس السنة.
الكلمات المفتاحية
مناصب المالية ، تحويل التلقائي، ترقية في الرتبة ،جامعة الجلفة .
مقالات مماثلة
عجوط عبد القادر
.
خياط آسيا
.
ص 021-039.
بن عطاء الله العلمي
.
ص 482-493.
بيصار عبد المطلب
.
ص 147-163.
