أثر إدارة المعرفة على تنمية الموارد البشرية  «دراسة ميدانية بمؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة»

رشيد, سالمي; أمال, دحماني

مجلة الدراسات المحاسبية والمالية المتقدمة
Volume 3, Numéro 2, Pages 087-108
2019-10-30

أثر إدارة المعرفة على تنمية الموارد البشرية «دراسة ميدانية بمؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة»

الملخص

تهدف الدراسة إلى تحديد المردود التنموي لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية وفهم العلاقة بين إدارة المعرفة والموارد البشرية، كما قمنا بتسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة المعرفة في تنمية المورد البشري في مؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تناول المفاهيم النظرية ذات الصلة بالموضوع وكذا تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة من إطارات وعمال في المؤسسة محل الدراسة وذلك لنتوصل إلى مدى مساهمة إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية. وقد بينت الدراسة أن تطبيق إدارة المعرفة له أثر ايجابي على تنمية الموارد البشرية في مصنع الجلود محل الدراسة، وأن الاستثمار في الموارد البشرية هو الدعامة الأساسية للتطور، وأن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تفجير الطاقات الإبداعية والابتكارية، أما إدارة المعرفة فتضمن تبادل الخبرات والمعارف الحديثة للتوجه نحو الأداء الفعال.