أبعــاد
Volume 9, Numéro 1, Pages 777-793
2022-05-05

La Crise De Confiance Organisationnelle Et L’engagement à L’égard Des Protocoles De Prévention Contre La Covid-19



Auteurs : Hocini Amar .

Résumé

Cette présente étude qualitative montre à l’aide du modèle théorique de (Schoorman,Mayer et Davis,2007) le rôle de la confiance organisationnelle dans l’engagement affectif des employés à l’égard du respect des mesures préventives du protocole contre la propagation du Covid-19 dans le contexte du travail. Elle a été menée sur un échantillon de (32) employés appartenant à « CEVITAL », durant la période du pic de cette pandémie. Les résultats de cette recherche ont montré que les employés sont d’autant moins enclins à faire preuve de respect et d’engagement psychologique à l’égard de ces mesures préventives ,qu’ils perçoivent négativement leurs relations de confiance avec les superviseurs immédiats.

Mots clés

Fonction supervision ; la confiance organisationnelle ; engagement affectif ; engagement normatif ; engagement de continuité

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