دور القيم التنظيمية في تمكين العاملين دراسة حالة بمديرية التجارة لولاية المدية

زينب, غزازي; عمر, سرار

الاقتصاد والتنمية
Volume 6, Numéro 1, Pages 45-61
2018-01-01

دور القيم التنظيمية في تمكين العاملين دراسة حالة بمديرية التجارة لولاية المدية

الملخص

إن للقيم التنظيمية دورا بارزا في توجيه سلوكيات العمال إذ أنها تمثل التوجه المشترك لهم والمؤشر لتصرفاتهم. وعلى اعتبار ان الاهتمام بالعنصر البشرى هو السبيل للمنافسة وتحقيق التميز، كان لزاما على المنظمات أن تسعى جاهدة لزرع قيم تنظيمية مشتركة، من شأنها تعزيز وتدعيم الثقة بين الإدارة والعاملين وتحفيزهم ومشاركتهم في اتخاذ القرار تدعيما منها لما يسمى بالتمكين الإداري، الذي يمثل العملية التي يتم بموجبها إكساب العاملين المزيد من المهارات، والتوسع في استخدام الصلاحيات وتحمل المزيد من المسؤوليات بما من شأنه إطلاق قدراتهم نحو الإبداع والتجديد. Abstract: Organizational values have a prominent role in guiding worker’s Behaviors as they represent the common orientation of their beavior.Considering that human interests are the way to compete and achieve excellence,organizations have to strive to implant common organizational values that enhance and strengthen trust between management workers and motivate them and participate in decision making in support of the so-called administrative empowerment wich represents the process by wich it leads them to accquire and improe skills,and the expansion of he use of powers and assume more esonsabilies ,wich will launch their abilities towards invention and innovation