التكامل الاقتصادي
Volume 10, Numéro 1, Pages 125-140
2022-03-31

Evaluating The Degree Of Adoption Of Talent Management In Egyptian And Algerian Travel Agents: A Comparative Study



Authors : طلحي فاطمة الزهراء . الرميدي بسام سمير .

Abstract

The importance of talent management is highlighted in providing employees with superior skills and abilities within the organization, and increasing the organization’s ability to gain a competitive advantage in the work environment that enables it to develop and grow, increase productivity, and increase its performance strength. This study aimed to compare between Egyptian and Algerian travel agents in terms of adopting talent management and its four dimensions of attracting talent, talent training and developing, talent performance management, and talent retention. Out of 940 forms distributed to a random sample of managers and supervisors o in travel agents in both Egypt and Algeria, 844 forms were valid for analysis. The results showed that there are significant differences between travel agents in Egypt and Algeria in terms of adopting talent management and its four dimensions, and the differences were for Egypt. تبرز أهمية إدارة المواهب في تزويد الموظفين بالمهارات والقدرات الفائقة داخل المنظمة، وزيادة قدرة المنظمة على اكتساب ميزة تنافسية في بيئة العمل تمكنها من التطور والنمو، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز أدائها. هدفت هذه الدراسة إلى المقارنة بين وكالات السفر المصرية والجزائرية من حيث تبني إدارة المواهب وأبعادها الأربعة المتمثلة في جذب المواهب، وتدريب المواهب وتنميته ، وإدارة أداء المواهب، والاحتفاظ بالمواهب. من بين 940 استمارة وزعت على عينة عشوائية من المديرين والمشرفين في وكالات السفر في كل من مصر والجزائر، كان هناك 844 استمارة صالحة للتحليل. أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وكالات السفر في مصر والجزائر من حيث تبني إدارة المواهب وأبعادها الأربعة، وكانت الفروق لمصر.

Keywords

talent management ; travel agents ; Egypt ; Algeria

Les articles similaires

Talent Management As An Entry Point For The Development Of Leadership Competencies In The Economic Foundation To Study The Status Of Four Fondations In The Industrial Zonإدارة المواهب كمدخل لتنمية الكفاءات القيادية بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة أربع مؤسسات بالمنطقة الصناعية البليدة Talent Management As An Entry Point For Leadership Development In The Economic Establishmente In Blida

Aied Malika .  Tatai Kamel . 
pages 609-628.

أثر إدارة المواهب المتكاملة وفقًا لمعهد Ibm لقيمة الأعمال على إدراك إدارة المواهب في القطاع العام الفلسطيني في غزة. The Impact Of Integrated Talent Management According To The Ibm Institute For Business Value On The Perception Of Talent Management In The Palestinian Public Sector In Gaza

أبو سحلوب إياد . 
ص 122-141.

Evaluating The Degree Of Adoption Of Knowledge Management Processes For Institutes Of Science And Technology Of Physical And Sports Activities From The Point Of View Of Professors According To Some Personal Variables (academic Qualification, Years Of Service)

Moussoubeur Nour El Mouna .  Benseyah Samir .  Layadi Issam . 
pages 79-98.

Quality Management In Tourist Facilities And Their Impact On The Algerian Tourist-case Study: Louiseis Travel And Travel Agency – Tipaza

Berkane Amina .  Safia Bouzar .  Kadi Nadjat . 
pages 294-314.

Algerian Tourism Through Travel Vlogs Analysis Study Of Nour Brahimi's Travel Vlogs

Achour Hana . 
pages 729-746.

Formats de citation