التكامل الاقتصادي
Volume 10, Numéro 1, Pages 31-46
2022-03-31

Testing A Multivariate Model Of Absenteeism A During Corona Virus Pandemic



Authors : Boulouma Hadjira . Souar Youcef . Cherifi Djelloul .

Abstract

The aim of this study is to build multiple models of absenteeism during corona virus through which we will explain the effect of job autonomy, skill variety, distributive justice, job satisfaction, organizational commitment, health and Covid-19 on absenteeism from work according to the theoretical framework and litterateur review. For this purpose, we conducted an empirical study for a sample of public institutions in Saida/ Algeria, and in line with the research problem, the process of statistical analysis of data relied on methods of structural equation modeling (SEM) using smart pls.3. The results confirmed a negative significant relationship between absenteeism and job satisfaction this reinforces the hypothesis that absenteeism is only a consequence of dissatisfaction. Therefore, managers must pay attention to the various aspects of the job and workplace, such as interest to distributive justice to increase organizational commitment. In addition, attention to the health of employees by strengthening protection and prevention systems from epidemics such as the Coronavirus in the future to avoid absences by increasing their organizational flexibility in light of future catastrophic events. من خلال هذه الدراسة نهدف إلى بناء نموذج متعدد للتغيب عن العمل خلال جائحة فيروس كورونا سنشرح من خلاله تأثير استقلالية الوظيفة، تنوع المهارات، العدالة التوزيعية، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الصحة، و Covid-19 على التغيب عن العمل وفقًا للإطار النظري والمراجعات الأدبية. لهذا الغرض، أجرينا دراسة تجريبية لعينة من المؤسسات العمومية بولاية سعيدة / الجزائر، وتماشياً مع مشكلة البحث اعتمدنا في التحليل الإحصائي للبيانات على طريقة نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) باستخدام. Smartpls 3 أكدت النتائج وجود علاقة معنوية سلبية بين التغيب عن العمل والرضا الوظيفي هذا يعزز الفرضية القائلة بأن التغيب هو نتيجة عدم الرضا. ولهذا يجب على المديرين الانتباه إلى مختلف جوانب الوظيفة ومكان العمل، كالاهتمام بالعدالة التوزيعية لزيادة الالتزام التنظيمي. بالإضافة إلى الاهتمام بصحة الموظفين من خلال تعزيز أنظمة الحماية والوقاية من الأوبئة كفيروس كورونا في المستقبل لتفادي الغياب عن طريق زيادة مرونتهم التنظيمية في ظل الأحداث الكارثية المستقبلية.

Keywords

absenteeism; job satisfaction; organizational commitment; health; Covid-19. ; كلمات مفتاحية: تغيب.، رضا وظيفي.، التزام تنظيمي.، صحة.، كوفيد-19

Les articles similaires

تمثلات الموت بفيروس كورونا وانعكاساتها على طرق مواجهة الفيروس: دراسة أنثروبولوجية Perceptions Of Death From The Corona Virus And Their Implications For Ways To Confront The Virus Anthropological Study

قروف فتحية .  بن عاشور الزهرة . 
ص 419-433.

The Effects Of The Corona Virus (covid-19) Crisis On The Global Economy - The Most Important Repercussions Of The Virus On Various Economic Sectors

Sebaa Fatma Zahra .  Slimane Nacer . 
pages 21-30.

-the Effect Of Corona Virus (covid-19) Pandemic On Spirituality At Workplace From The Vision Of Nursing Staff At Hakim Sadden Hospital –biskra

Telli Mariem .  Hedjazi Ismail . 
pages 320-332.

سياسة التعليم الإلكتروني عن بعد بالمؤسسات الجامعية كآلية لضمان سيرورة التعليم الجامعي في ظل جائحة فيروس كورونا (كوفيد 19) Distance E-learning Policy In University Institutions As A Mechanism To Ensure The Process Of University Education In Light Of The Corona Virus (covid 19) Pandemic

هدى ساكر .  جلال الدين بوعطيط . 
ص 36-50.

الانفعالات النفسية و انعكاسها على التوتر النفسي لعدم ممارسة التدريب الرياضي في ضل جائحة فيروس كورونا Increasing Psychological Emotions And Their Reflection On Psychological Stress For Not Practicing Sports Training In Light Of The Corona Virus Pandemic

فايزة بن حميدوش .  فاتح مزاري .  حكيم غلاب . 
ص 119-139.

Formats de citation