مجلة الحقيقة
Volume 11, Numéro 4, Pages 123-141
2012-12-30
الأجور ودورها في استقرار عمالة المؤسسات الخاصة دراسة ميدانية بمؤسسة خدمية جزائرية
الكاتب : زرفة بولقواس .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الأجر في الاستقرار الوظيفي في المؤسسات الخاصة، فالأجر من العوامل الأساسية التي تجعل المؤسسات تحافظ على عمالها، وبالتالي بقائها. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن الأجر ليس العامل الوحيد الذي يتحكم في استقرار عمال المؤسسات الخاصة، بل تتدخل البيئة الخارجية بأشكال شتى في ذلك. كما كشفت الدراسة أن المؤسسات الخاصة تتوفر على العديد من عوامل الاستقرار، وما تعدد سلوكات الرضا إلا تأكيد على ذلك
الكلمات المفتاحية
الأجر،الاستقرار الوظيفي،المؤسسات الخاصة
مقالات مماثلة
علي قرين
.
ص 279-302.
ميلودي أم الخير
.
فريوه نرجس
.
ص 497-511.
أوسعيد نيسة
.
ص 455-462.
بن عامر محمد
.
مروفل مختار
.
ص 157-166.
لوكيا الهاشمي
.
بوعطيط سفيان
.
ص 716-728.
