مجلة الحقيقة
Volume 11, Numéro 23, Pages 123-141

الأجور ودورها في استقرار عمالة المؤسسات الخاصة دراسة ميدانية بمؤسسة خدمية جزائرية

الكاتب : زرفة بولقواس .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الأجر في الاستقرار الوظيفي في المؤسسات الخاصة، فالأجر من العوامل الأساسية التي تجعل المؤسسات تحافظ على عمالها، وبالتالي بقائها. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن الأجر ليس العامل الوحيد الذي يتحكم في استقرار عمال المؤسسات الخاصة، بل تتدخل البيئة الخارجية بأشكال شتى في ذلك. كما كشفت الدراسة أن المؤسسات الخاصة تتوفر على العديد من عوامل الاستقرار، وما تعدد سلوكات الرضا إلا تأكيد على ذلك

الكلمات المفتاحية

الأجر،الاستقرار الوظيفي،المؤسسات الخاصة