مجلة دراسات اجتماعية
Volume 5, Numéro 1, Pages 67-92
2021-06-28
الاستقرار الوظيفي وعلاقته بقيم العمل دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الأغواط
الكاتب : د. قيس كاظم الجنابي . حجاج المداني .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى ال كشف عن قيم العمل السائدة لدى موظفي جامعة عمار ثليجي بالأغواط، و كيف تتأثر هذه القيم بعامل الاستقرار الوظيفي، هذا الأخير الذي حاز اهتمام ال كثير من رواد الفكر الإداري و التنظيمي، سعيا منهم لضمان استقرار المنظمات و استمراريتها، و من هذا المنطلق تسعى الجامعة جاهدة للحفاظ على مواردها البشرية و فاعليتها و تنمية قدراتها، لتتأقلم مع المتغيرات المحيطة و التي تعتبر تهديدا لاستقرار العاملين بها، و ل كي تتجنب كل هذا على المؤسسة ضمان الاستقرار المادي و المعنوي و كذا الاجتماعي للموظف، و الذي يشكل ضرورة حيوية لاستمرارية المؤسسة، و قد ارتأى الباحث في هذه الدراسة ال كشف عن ذلك التأثير من خلال ثلاث قيم غاية في الأهمية و هي: التعاون، العدالة التنظيمية، الالتزام الوظيفي، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة اعتمد الباحث على صحيفة الاستبيان في جمع البيانات، و التي ضمنها 33سؤالا و 05محاور، مستعينا في ذلك ببعض الدراسات السابقة و المشابهة، و مستفيدا بدراسات سابقة أجراها عن الاستقرار الوظيفي في مرحلتي الليسانس و الماجستير، و قد كانت العينة القصدية هي العينة المختارة لذلك إذ بلغ عدد أفرادها 216 مفردة بعد استرجاعها من مجموع 250استمارة وزعت على المبحوثين، كما تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لهكذا نوع من الدراسات، و بعد جميع الإجراءات المنهجية و الميدانية، تم التوصل إلى نتائج الدراسة و التي سنوردها في آخر هذه الورقة The aim of this study is to reveal the prevailing work values among the employees of Ammar Theliji University in Laghouat, and how these values are affected by the factor of job stability, which is an important requirement for all organizations, services and economics. In this sense the university strives to preserve its human resources And as the institution must ensure the physical and moral stability and social security of the employee, which is a vital necessity for the continuity of the institution, and the researcher saw in this The study revealed its Influence through three very important values: cooperation, organizational justice, functional commitment. As for the objectives of this study, the researcher relied on the questionnaire in the collection of data, using some previous and similar studies, and taking advantage of his studies in the previous academic stages, The objective sample was the selected sample. The descriptive approach was used to suit this type of study. After all the methodological and field procedures, the results of the study were reached
الكلمات المفتاحية
الاستقرار الوظيفي قيم العمل.التعاون.العدالة التنظيمية. الإلتزام التنظيمي Job stability. Work values. Cooperation. Organizational justice. Commitment to career.
مقالات مماثلة
بولومة هجيرة
.
صوار يوسف
.
ص 838-855.
العقون زينب
.
ص 295-318.
عزوز نورالدين
.
ص 1199-1217.
ليندة درقاوي
.
كريمة محيوز
.
ص 21-39.
سالم العياشي
.
بن التومي بلال
.
حريزي عبد الهادي
.
ص 329-343.
