مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 7, Numéro 1, Pages 1611-1628
2022-04-03

Organizational Behavior And Its Role In Creating An Organizational Culture For Managing The Diversity Of Human Resources In Organizations



Authors : Latreche Zakaria . Akrouf Imen .

Abstract

Abstract: The current article discusses modern management theories that have relied heavily on its principles to study human behavior within Organizations and try to control it, because its success depends on organizational behavior in its effective role in creating organizational culture within Economic Organizational through behavioral values, customs, traditions and norms, and trends that are emerging at the Organization level; And analysis the relationship between them and the organizational behavior by demonstrating the link between the work environment and the management of human diversity that is reflected in individual behavior. Accordingly, this study indicates that the organizational behavior has a direct impact on the management of the diversity of human resources in the Organization through its illustration within the Organizational culture which belongs to the organization that is reflected in the behavior of its human resources. ملخص: يناقش المقال الحالي نظريات الادارة الحديثة التي اعتمدت بشكل كبير في مبادئها على دراسة السلوك الانساني داخل المنظمات ومحاولة الحكم فيه، لأن نجاحها يتوقف على السلوك التنظيمي بدوره الفاعل في خلق الثقافة التنظيمية بالمنظمات الاقتصادية من خلال القيم والعادات والتقاليد والقواعد السلوكية، والاتجاهات التي تبرز على مستوى المنظمة، وتحليل العلاقة بينها وبين السلوك التنظيمي بتبيان الصلة بين بيئة العمل وإدارة التنوع البشري الذي يظهر في سلوك الأفراد. وعليه خلصت هذه الدراسة الى أن للسلوك التنظيمي تأثير مباشر على إدارة تنوع الموارد البشرية في المنظمة من خلال تجسده في الثقافة التنظيمية التابعة أو المميزة للمنظمة والتي تتجلى في سلوك مواردها البشرية.

Keywords

السلوك التنظيمي ; الثقافة التنظيمية ; المنظمة ; إدارة التنوع ; الموارد بشرية

Les articles similaires

Capitalization Of Human Resources And Knowledge Economy: A Model For Creating Human Capital

Naima Yahiaoui .  Ahlem Anseur . 
pages 259-283.

- عرض النموذج الياباني لإدارة التميز في المؤسسة- The Role Of Human Resources In Creating A Competitive Advantage -presentation Of The Japanese Model Of Management Excellence In The Organization- Le Rôle Des Ressources Humaines Dans La Création D'un Avantage Concurrentiel -presentration Du Modèle Japonais De Gestion De L’excellence Dans L'organisation-

نبيل بهوري . 
ص 55-67.

استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة جيجل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس Strategies For Managing Organizational Conflict And Its Impact On Organizational Citizenship Behavior Among The Heads Of Departments Of Jijel University Faculties From The Point Of View Of Faculty Members

بوعلي رؤوف .  عبورة أسماء . 
ص 403-420.

Managing Human Resources Through Employer Branding: Assessing The Impact On Employees’ Citizenship Behavior

Benessalah Nawel .  Khiat Assya . 
pages 5-19.

The Role Of Green Human Resources (ghr) In Shaping A Culture Of Sustainability And Environmental Responsibility Within Organizations

El-moffock Nabila . 
pages 1-27.

Formats de citation