مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 9, Numéro 1, Pages 406-422
2022-04-26
دور الإدارة الإلكترونية في تحسين إدارة الموارد البشرية
الكاتب : شخاب حفيزة . زديرة شرف الدين .
الملخص
تهدف هذه الورقة إلى دراسة دور الإدارة الإلكترونية في تحسين إدارة الموارد البشرية، وهذا من خلال تحويل مهام الموارد البشرية الورقية التقليدية إلى أنشطة فعالة وسريعة الاستجابة للتحولات البيئية، وهذا بتنفيذ الوظائف وأنشطة الموارد البشرية باستخدام الانترنت والانترانت، وتكنولوجيا المعلومات والاتصال بفضل تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وتوصلت نتائج الدراسة إلى استقطاب نوعية جديدة من الموارد البشرية تتميز بكفاءة جيدة، وهذا لا يتم إلا من خلال التوظيف الإلكتروني للموارد البشرية، و التسجيل الإلكتروني للحضور والانصراف، والتكوين الإلكتروني، وتقييم الأداء إلكترونيا.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ؛ التوظيف الإلكتروني؛ الحضور والانصراف الإلكتروني؛ تقييم الأداء الإلكتروني؛ التكوين الالكتروني .
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
عبد الحميد بشير
.
بوطرفة صورية
.
ص 1-19.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
عبد الفتاح علاوي
.
ناصر الهمامي
.
ص 19-37.
علاوي عبد الفتاح
.
الهمامي ناصر
.
ص 8-28.
