مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 7, Numéro 1, Pages 58-77
2022-03-31
الكاتب : لقراب رفيقة . الداوي الشيخ .
تهدف الدراسة إلـى التعرف على إحدى النماذج الفريدة لسياسة التوظيف التي اعتمدتها مؤسسة كوندور الكترونيكس الرائدة في مجال الصناعة الالكترونية والكهرومنزلية على مستوى الجزائر، حيث اختار الباحثان هذه الأخيرة لالتزامها ببرامج وسياسات المسؤولية الاجتماعية في ظل بيئة تتسم بالمنافسة المفرطة. وباستخدام مزيج من المنهجين الوصفي، التحليلي ومنهج دراسة الحالة، توصلنا إلى إثبات تطبيق المؤسسة المدروسة مجموعة من الممارسات الفعالة للتوظيف المسؤول اجتماعياً، كما سلطنا الضوء على أهم التحديات والعوائق التي تواجهها هذه الأخيرة فـي مساعيها لتبني التوظيف المسؤول اجتماعياً خلال جائحة كورونا. كلمات مفتاحية: سياسة التوظيف، التوظيف المسؤول اجتماعيا، المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، جائحة كورونا. تصنيفات JEL : J21، M51، M14. Abstract: The study aims to identify one of the unique models of the recruitment policy adopted by Condor Electronics, the pioneering corporate in the electronic and household appliance industry at the level of Algeria. The researchers chose the latter for its commitment to social responsibility programs and policies in an environment characterized by hypercompetition. Using a combination of both descriptive and analytical approaches and case study approach, we concluded to prove that the studied corporate applicated a set of effective practices for socially responsible recruitment during the Corona pandemic. In our study, we also highlighted the most important challenges and obstacles that the latter face in its endeavors to adopt socially responsible recruitment. Keywords: Recruitment policy,: Socially responsible recruitment,: Corporate social responsibility,: Corona pandemic. Jel Classification Codes: J21, M51, M14.
سياسة التوظيف ; التوظيف المسؤول اجتماعيا ; المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة ; جائحة كورونا
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
فروحات حدة
.
محسن زوبيدة
.
بله سعد
.
ص 191-202.
Hamou Nadia
.
Mebarki Hanene
.
pages 1309-1327.