مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 7, Numéro 1, Pages 261-274
2022-03-31
بناء فريق المعرفة كممارسة لتنمية الكفاءات البشرية، دراسة تحليلية
الكاتب : قديد فوزية .
الملخص
جاءت هذه الدراسة لتقديم عرض يؤشر للعلاقة الترابطية بين فريق المعرفة كمتطلب وداعم لإدارة المعرفة وكممارسة لتنمية الكفاءات البشرية في المنظمات، فإدارة المعرفة والكفاءات البشرية هما مصطلحان يتعلقان بالموارد البشرية في المنظمة وفي نفس الوقت موارد غير ملموسة فيها، فالأهمية المتزايدة لإدارة المعرفة وفريق المعرفة في المنظمة تؤثر على تنمية الكفاءات البشرية. توصلت الدراسة إلى ان المعرفة والكفاءات تندمجان بشكل مشترك ضمن موارد المنظمة الداخلية، وأن عملية تنمية الكفاءات البشرية هي مجموع النشاطات التي تؤدي إلى زيادة المردودية والقدرات الحالية والمستقبلية للأفراد من خلال فرق المعرفة المتكونة داخل المنظمات. This study came to present a presentation indicating the interconnected relationship between the knowledge team as a requirement and support for knowledge management and as a practice for the development of human competencies in organizations. Where the increasing importance of knowledge management and knowledge team in the organization affects the development of human competencies. The study concluded that the process of developing human competencies is the sum of activities that lead to increasing the profitability and current and future capabilities of individuals through the knowledge teams formed with in the organizations.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة ; فريق المعرفة ; الكفاءات البشرية ; تنمية الكفاءات البشرية
مقالات مماثلة
قرواط يونس
.
صلاح محمد
.
زلاقي حنان
.
ص 84-100.
بوصوردي صليحة
.
شباح فتاح
.
ص 516-546.
بن الحاج جلول فاطمة الزهراء
.
بن حراث براهيمي حياة
.
ص 56-77.
قوت سهام
.
ص 62-75.
مسعودي زينب
.
صدوقي عقيلة
.
ص 463-481.
