أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 5, Numéro 1, Pages 193-207
2022-03-31
قراءة تحليلية للمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في الإدارات و المؤسسات العمومية وفق مقاربة تسييرية - دراسة حالة -
الكاتب : عبدالعالي بشير .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعد قراءة تحليلية و اسقاطها على المقاربة التسييرية في ما يتعلق بتسيير المسار المهني للموظفين في إطار التسيير التوقعي للموارد البشرية في المؤسسات و الإدارات العمومية التي تزخر بكم هائل من الموظفين مما يساعد على التحكم في التسيير بشكل عقلاني قصد استغلال الموارد البشرية بشكل أمثل. و قد جاء إنشاء هذا المخطط في إطار تكريس و تجسيد التسيير التقديري للموارد البشرية على اعتبار أنّ المورد البشري هو الركيزة الأساسية في المؤسسات و الإدارات العمومية الذي تعول عليه الدولة في تنفيذ و تجسيد سياساتها العمومية و بالتالي تقديم خدمة عمومية تكون في مستوى تطلعات المواطن، متبعين في ذلك المنهج الوصفي التحليلي، حيث توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: رغم إدخال المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في عملية تسيير الموظفين إلآّ أنّ الإدارة ما زالت تخضع للممارسات التقليدية.
الكلمات المفتاحية
مخطط سنوي ; تسيير تقديري ; مورد بشري ; إدارة عمومية
مقالات مماثلة
عصام صبرينة
.
ص 1754-1767.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
