مجلة العلوم الاجتماعية
Volume 16, Numéro 1, Pages 730-739
2022-03-31
العلاقة التكاملية بين إستراتجية الموارد البشرية وإستراتجية المنظمة
الكاتب : سحنوني مصطفى . دنبري لطفي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تبين العلاقة التكاملية بين إستراتجية الموارد البشرية والإستراتجية العامة للمنظمة. و الأوجه المتعددة لهذا التكامل، في ظل تنامي الدور الذي تقوم به هذه الأخيرة في توفير المورد البشري المبدع والمؤهل الذي يوفر الميزة التنافسية للمنظمة، من خلال التعرض للإطار ألمفاهيمي لكل من إستراتجية المنظمة وإستراتجية الموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى أن العلاقة التكاملية بين الإستراتجيتين تشمل جميع المراحل الإستراتجية. وكل تغيير يطرأ على احدهما يؤثر على الأخر. وأن التكامل هو الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف الإستراتجية للمنظمة والرقي بأدائها إلى التميز. This study aims to clarify the complementary relationship between the strategy of human resources and the general strategy of the organization and the multiple aspects of This integration in light of the growing role that the latter plays in providing the creative and qualified human resource that provides the competitive advantage of the organization through exposure to the conceptual framework of each of the organization’s strategy and strategy of human resources . The study concluded that the complementary relationship between the two strategies includes all the strategic stages and every change that occurs to one of them affects the other and that integration is the main pillar for achieving the organization’s strategic objectives and advancing its performance to excellence.
الكلمات المفتاحية
الإستراتجية ; الموارد البشرية ; إستراتجية المنظمة
مقالات مماثلة
تيغزة سهام
.
لسلوس مبارك
.
ص 67-86.
عبد الرحمان بوفارس
.
ص 149-162.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
