Annales de l’université d’Alger
Volume 36, Numéro 1, Pages 457-484
2022-03-28
مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة- مقاربة نظرية تحليلية-
الكاتب : نبيح أمينة . غراز الطاهر .
الملخص
الملخص يهدف هذا المقال إلى معرفة الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة، حيث في ظل هذه الحتمية التكنولوجية، التي أخذت تجبر المنظمات على نحو غير مسبوق على إعادة اكتشاف وبناء نفسها باستمرار وتبني الأعمال الالكترونية، وإحداث تغييرات واسعة في طرق التعامل وفي طريقة الاتصال وتقديم الخدمات، وهذا بفضل مورد بشري مؤهل يتميز بثقافة تكنولوجية ووعي معلوماتي يكون قادرا على مسايرة التطور التكنولوجي الحاصل وعلى نقل المؤسسة من منظمة تقليدية إلى منظمة معاصرة ذات طابع الكتروني. وقد توصلنا إلى أنه ثبت الدور الذي تلعبه تكنولوجيات المعلومات والاتصالات في تطوير وتنمية إدارة الموارد البشرية، وهو ما سمح لهاته الأخيرة من التحول من إدارة للموارد البشرية إلى إدارة إلكترونية للموارد البشرية. Abstract This article aims to know the role that information and communication technology plays in developing the performance of human resources in contemporary organizations, as in light of this technological imperative, which is forcing organizations in an unprecedented way to constantly rediscover and build themselves and adopt electronic business, and to make broad changes in the ways of dealing In terms of communication and service delivery, this is thanks to a qualified human resource characterized by a technological culture and information awareness who is able to keep pace with the technological development taking place and to transfer the institution from a traditional organization to a contemporary organization with an electronic character. We have concluded that it has proven the role that information and communication technologies play in the development and development of human resources management, which has allowed the latter to transform from a human resource department to an electronic human resource department.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: تكتولوجيا المعلومات والاتصال، إدارة الموارد البشرية، التحليل الوظيفي، نظم معلومات الموارد البشرية، الإدارة الالكترونية للموارد البشرية. ; KEY WORDS: Information and Communication Technology, Human Resources Management, Job Analysis, Human Resources Information Systems, Electronic Human Resources Management.
مقالات مماثلة
غراز الطاهر
.
بن علي حنان
.
ص 108-143.
غراز الطاهر
.
سوالمية نورية
.
ص 472-486.
جوهر بن رجدال
.
ص 207-221.
غراز الطاهر
.
سوالمية نورية
.
ص 189-201.
