مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 13, Numéro 1, Pages 611-630
2022-03-15
دراسة العلاقة بين الإستراتيجية وإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية – دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية باتنة-
الكاتب : سعدون فارس . كركوب ابراهيم عزالدين .
الملخص
يهدف هذا العمل إلى دراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإستراتيجية المؤسسة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ومحاولة التوصل إلى أهم العوامل المؤثرة على هذه العلاقة. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا بدراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية باتنة، حيث كشفت النتائج عن مستوى منخفض في درجة العلاقة الموجودة بين إدارة الموارد البشرية والإستراتيجية في المؤسسات محل الدراسة، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في هذه العلاقة ترجع لكل من حجم المؤسسة بمتغيريه، وكذا ملمح المدير بمتغيرين اثنين ، في حين لم نجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغير الثالث "العمر". : The aim of this work was to study the relationship between HRM and strategy in SME, and to try to reach the most important factors affecting this relationship, so that a sample was taken of SMEs located in the wilaya of Batna. Where the results revealed a low level in the degree of the existing relationship between HRM and strategy in the SMEs studied. thus the presence of statistically significant differences in this relationship due to the company's size according to its two variables, as well as the manager’s profile according to two variables; while we did not find any statistically significant differences due to the age.
الكلمات المفتاحية
الإستراتيجية، إدارة الموارد البشرية، المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ; strategy, HRM, SMEs.
مقالات مماثلة
براقوبة امينة
.
لخلف عثمان
.
ص 60-81.
مسراتي خولة
.
بن نذير نصر الدين
.
ص 663-684.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
إيمان بن قصير
.
الطيب عبابو
.
ص 79-104.
