مجاميع المعرفة
Volume 7, Numéro 3, Pages 208-226
2022-02-04
أثر ممارسة الأنماط القيادية الحديثة على جودة الحياة الوظيفية: دراسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية تندوف
الكاتب : زغامين محمود . بن جيمة عمر .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الأنماط القيادية الحديثة المتكون من القيادة التبادلية والتحويلة في جودة الحياة الوظيفة للموظفين بديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية تندوف، متبعين في ذاك المنهج التحليلي الوصفي، وتم اختبار فرضيات الدراسة على عينة عشوائية تقدر بـ 53 موظف بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة 24 (SPSS V24)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التحويلية على جودة الحياة الوظيفية، كما بينت بأنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التبادلية على جودة الحياة الوظيفية، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة لتحسين جودة الحياة الوظيفي، تعزى إلى العمر، المؤهل العلمي، التصنيف الوظيفي، مدة الخدمة، وفي الأخير توصلت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى الجنس لصالح الذكور.
الكلمات المفتاحية
أنماط القيادة الحديثة ; قيادة تبادلية ; قيادة تحويلية ; جودة الحياة الوظيفية ; ديوان الترقية والتسيير العقاري
مقالات مماثلة
علي شريف يوسف
.
غربي صباح
.
ص 89-107.
محمد القطبي
.
ص 214-269.
بلطرش حياة
.
جميل أحمد
.
ص 987-1006.
منصور أسماء
.
مقدم يمينة
.
ص 719-736.
