مجلة التميز
Volume 4, Numéro 1, Pages 46 – 55
2022-03-15

دور تقييم أداء الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية في المنشآت الرياضية.

الكاتب : ناصرباي كريمة . بليلة زكرياء .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة إذا ما كان لتقييم أداء الموارد البشرية دور في تحديد الاحتياجات التدريبية في المنشآت الرياضية، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، من خلال تطبيق أداة الاستبيان المكون من )19( سؤال، على عينة قدرت بـ 22 مسير رياضي، وقمنا باختيار عينة البحث بطريقة عشوائية بسيطة، واعتمدنا على مجموعة من الوسائل الإحصائية متمثلة في النسبة المئوية، إختبار كا2، حيث توصلت الدراسة إلى أن تقييم أداء الموارد البشرية ليس له دور في تحديد الاحتياجات التدريبية في المنشآت الرياضية، وعلى ضوء ذلك تم الخروج بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة الاعتماد على معايير موضوعية في تقييم أداء العاملين، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يتدرب الرؤساء المباشرون على استخدام طرق التقييم العلمية والنماذج المتبعة في التقييم للوصول إلى نتاج أكثر دقة وموضوعية لتحديد الإحتياجات التدريبية لدى الموارد البشرية.The aim of the study was to see whether the evaluation of human resources performance played a role in identifying training needs in sports facilities, In our study, we relied on the descriptive and analytical approach, By applying the questionnaire tool consisting of 19 question, On a sample estimated at 22 sport manager, And we selected the search sample in a simple random way, And we relied on a range of statistical tools Percentage and the K2 test, And the study found that the evaluation of human resources performance had no role to play in identifying training needs in sports facilities, And a series of recommendations was drawn up, notably the need to rely on objective criteria for evaluating personnel performance. In addition, direct heads should be trained in the use of scientific assessment methods and evaluation models to arrive at more accurate and objective outputs to identify human resources training needs.

الكلمات المفتاحية

تقييم الأداء ; الموارد البشرية ; الاحتياجات التدريبية ; المنشآت الرياضية