افاق للعلوم
Volume 7, Numéro 2, Pages 540-554
2022-03-01
الكاتب : مرابط كوثر . أقطي جوهرة .
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية) في التخفيف من ظاهرة الاغتراب الوظيفي لدى موظفي مديرية الشؤون الاجتماعية لمؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة في جمع البيانات على عينة مكونة من (50) موظف، والتحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي ((SPSS. وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط ضعيفة نسبيا وعكسية بين العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة والاغتراب الوظيفي في مديرية الشؤون الاجتماعية مؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، ووجود دور للعدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة في التقليل من الاغتراب الوظيفي في مديرية الشؤون الاجتماعية مؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، وهي نتيجة منطقية متوقعة. كما خلصت هذه الدراسة إلى توصيات أهمها: ضرورة تفعيل برامج تديربية للموظفين للتأقلم والتكيف مع بيئة العمل المادية أو البشرية.
العدالة التنظيمية ; الاغتراب الوظيفي
الوافي خالد
.
مرابط كوثر
.
ص 10-30.
جبيرات سناء
.
ص 169-191.
عبلة بزقراري
.
عتيقة مجنح
.
ص 374-390.