مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 8, Numéro 3, Pages 1590-1612
2021-12-31
ثقافة التحسين المستمر الكايزن كأسلوب لتعزيز الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج وحدة (cuisson Et Pem)
الكاتب : بن خزناجي فطوم لينة . قرزيز محمود .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى مساهمة التحسين المستمر الكايزن في تعزيز الإبداع التنظيمي، فمن خلال الدراسة الميدانية التي تمت في مؤسسة كوندور وحدة (Cuisson et PEM) برج بوعريريج-، بالإعتماد على الإستبيان الموزع على 60 عامل من مختلف المستويات، توصلنا إلى أن هناك علاقة تأثير موجبة وقوية بين التحسين المستمر الكايزن بمؤشراته - والإبداع التنظيمي (القيادة الفعالة؛ التمكين؛ التدريب؛ التحفيز) . كما أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى الإبداع التنظيمي، تعزى لخاصية الخبرة المهنية لأقل من 5 سنوات. This study aims to identify of the contribution of continuous improvement Kaizin in promoting organizational creativity it is through the field study That is done at the Condor Foundation (Cuisson and PEM) – Bordj Bou Ariridj. Depending on the questionnaire form distributor on 60 factor from different levels ،the study reached several results, the most important of which is the existence positive and strong of a statistically significant relationship between continuous improvement processes kaizen With its indicators (Effective leadership ؛Empowerment ؛Training؛ Stimulus( and the organizational creativity. It is also there are no differences on the level continuous improvement، attributed to feature professional experience Less than 5 years.
الكلمات المفتاحية
التحسين المستمر الكايزن ; الإبداع التنظيمي ; المؤسسة الصناعية
مقالات مماثلة
فطوم لينة بن خزناجي
.
قرزيز محمود
.
ص 143-164.
عامر حبيبة
.
فرحات عباس
.
ص 165-183.
هرباجي حمزة
.
بوحرود فتيحة
.
ص 363-377.
رشيد سالمي
.
علي فلاق
.
سارة زيتوني
.
ص 68-82.
محمد العيد ختيم
.
محمد يعقوبي
.
ص 103-119.
