مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 5, Numéro 4, Pages 207-219
2021-12-28
مستوى جودة حياة العمل لدى العمال الاداريين دراسة ميدانية على عينة من العمال الإداريين (القطب 2) بجامعة ورقلة
الكاتب : جفال عايدة . قوارح محمد .
الملخص
ملخص : تهدف هذه الدراسة للكشف عن مستوى جودة حياة العمل (مرتفع – متوسط - منخفض) التي يتصف بها العمال الإداريين (القطب 2) بجامعة ورقلة من حيث مستوى جودة حياة العمل ، وكذلك الفروق في جودة حياة التي تعزى للمتغيرات الوسيطية ( الجنس– و الأقدمية ) . تكونت عينة الدراسة من 40 عامل اداري تم اختيارهم بصفة العينة العشوائية الطبقية من العمال الإداريين (القطب 2) بجامعة ورقلة وتم تطبيق أداة الخاصة بالدراسة والتحقق من صدقها وثباتها بالدراسة الاستطلاعية، وقد جرت المعالجة الإحصائية للنتائج باستخدام البرنامج الإحصائي spss للتحقق من صدق الفرضيات التي انطلق منها البحث ، وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: - مستوى جودة حياة العمل لدى العمال الإداريين (القطب 2) بجامعة ورقلة مرتفع. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة حياة العمل تُعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة حياة العمل تُعزى لمتغير الأقدمية. الكلمات المفتاح : مستوى جودة ؛ حياة العمل ؛ العمال الإداريين ؛ جامعة ورقلة . Abstract : This study aims to reveal the quality of work life (high - medium - low) that characterizes administrative workers (Pole 2) at the University of Ouargla in terms of the quality of work life, as well as the differences in the quality of life that are attributed to the intermediate variables (gender - seniority). The study sample consisted of 40 administrative workers who were selected as a stratified random sample of administrative workers (pole 2) at the University of Ouargla A special tool was applied for the study and verified its validity and reliability in the exploratory study, and the statistical treatment of the results was carried out using the SPSS statistical program to verify the validity of the hypotheses from which the research was launched, and the study reached the following results: 1- The level of quality of work life among administrative workers (Pole 2) at the University of Ouargla is high. 2- There are no statistically significant differences in the quality of work life due to the gender variable. 3- There are no statistically significant differences in the quality of work life due to the seniority variable. Keywords : Quality level; work life ; Administrative workers; University of Ouargla.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاح : مستوى جودة ؛ حياة العمل ؛ العمال الإداريين ؛ جامعة ورقلة .
مقالات مماثلة
زعموشي رضوان
.
دبي رابح
.
حداد ابراهيم
.
ص 184-201.
اسعيد حدة
.
عطية العربي
.
رجم خالد
.
ص 131-148.
باباي قيس
.
ناصري محمد الشريف
.
ص 237-253.
السبتي لطيفة
.
مغزي لعرافي راضية
.
ص 465-487.
بن أحمد هشام
.
ماريف منور
.
بن غربي أمحمد
.
ص 81-98.
