مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 8, Numéro 2, Pages 234-256
2021-12-31
مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعوان الحماية المدنية
الكاتب : بوراس أسية .
الملخص
ملخص الدراسة: يعتبر كل من متغيري العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي من أهم المتغيرات التي تخلف نتائج إيجابية على أداء المؤسسات والأفراد العاملين فيها، ونجاحهم في تحقيق أهدافها. ولهذا فقد هدفنا من خلال دراستنا الحالية إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين مستوى العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي، والتي طبقت على عينة مكونة من 70 عون من أعوان الحماية المدنية بالوحدة الرئيسية المجاهد المتوفي سعودي كنز-بسكيكدة- اختيرت بطريقة عشوائية بسيطة، وجمعت بياناتها باستخدام استبيان تم التحقق من صدقه وثباته، وبعد تحليل تلك البيانات بالاعتماد على المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط بيرسون تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوى العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي. - مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية متوسط. - لا توجد علاقة ارتباطية بين كل من: (العدالة التوزيعية والولاء التنظيمي) و(العدالة التوزيعية والولاء العاطفي). - توجد علاقة ارتباطية بين: (العدالة التعاملية، والعدالة الإجرائية) والولاء التنظيمي. كما أن هناك علاقة ارتباطية إيجابية ضعيفة بين كل من: (العدالة التعاملية والولاء الاستمراري)، و(العدالة الإجرائية والولاء الأخلاقي). Summary : Both organizational justice and organizational loyalty variables are among the most important variables that have positive consequences for the performance of institutions and their personnel ; and their success in achieving their goals. That's why, in our current study, we aimed to see if there was a relationship between organizational equity and organizational loyalty. It was applied to a sample of 70 civil defense agents in the deceased Mujahid Saudi Kanz main unit, in Skikda. The data were collected using a verified veracity and persistence questionnaire, and after analysis based on the arithmetic average and Pearson correlation coefficient, the following results were obtained. - There is a statistically significant correlation between the level of organizational equity and organizational loyalty - - The level of organizational justice in the main civil protection unit is average. - There is no correlation between: (distributive justice and organizational loyalty) and (distributive justice and emotional loyalty). - - There is a correlation between: (transaction justice, procedural justice) and organizational loyalty. There is also a weak positive correlation between: and procedural justice and moral loyalty.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية
مقالات مماثلة
هناء بوحارة
.
ص 14-24.
قاجة رقية
.
غربي صبرينة
.
ص 268-284.
هنـاء بوحارة
.
ص 09-22.
بن دحو سمية
.
سهيل مقدم
.
ص 207-240.
برباوي كمال
.
خليفة عبد القادر
.
ص 159-165.
