مجلة الاستاذ الباحث للدراسات القانونية والسياسية
Volume 6, Numéro 3, Pages 653-669
2022-01-25
العمالة الأجنبية بين حرية العمل وحماية اليد العاملة الوطنية Foreign Employment Between Freedom Of Work And Protection Of The National Workforce
الكاتب : يهوني زهية .
الملخص
يقوم التشريع العمالي على مبدأ حرية العمل، وهو مسلك قانون علاقات العمل الجزائري الذي أجاز للمستخدم توظيف العمال الأجانب، إلا أن هذه الظاهرة عرفت انتشارا واسعا في السنوات الأخيرة، مما شكّل منافسة لليد العاملة الوطنية التي لابد من حمايتها خاصة وأن العمل هو حق دستوري لكل المواطنين. يهدف هذا البحث إلى الاطلاع على النصوص القانونية المتعلقة بالعمالة الأجنبية ودراستها، لمعرفة كيفية الموازنة بين حرية العمل وحماية اليد العاملة الوطنية، وذلك باتباع المنهج التحليلي، وقد توصلنا إلى أنه كان لابد من وضع ضوابط لعمل الأجانب لمسناها من خلال الشروط التي فرضها المشرع خاصة على الأجنبي الراغب في العمل بالجزائر، كحيازة الشهادات والمؤهلات المهنية والسلامة الصحية، والترخيص بالعمل في الجزائر، وكذا الالتزامات التي رتبها على عاتق طرفي عقد العمل المتمثلين في العامل الأجنبي وصاحب العمل، حيث أخضع الأول لالتزام تحديد مدة العمل والهيئة المستخدمة، وعدم إفشاء الأسرار المهنية، وضرورة تقديم الوثائق للسلطات المختصة، وألزم الثاني بالتصريح بالعمال الأجانب، ومسك السجل الخاص بهم، مع إشعار مصالح العمل بنقض عقد العمل مع الأجنبي. Labor legislation is based on freedom of work, which is the course of the Algerian Labor Relations Law that permits the employer to employ foreign workers, but this phenomenon has known widespread in recent years, which constituted competition for national labor that must be protected, especially since work is a constitutional right for citizens. This research aims to review and study legal texts to find out how to balance between freedom of work and the protection of the national workforce, by following the analytical method, We concluded that the legislator set conditions such as possession of certificates, occupational qualifications and health safety, licensing of work, arranging obligations to subject the foreign worker to determine the period of work and the body used, non-disclosure of professional secrets, submitting documents to the competent authorities, and obliging the employer to permit foreign workers, and keeping the private record With them, noting that the interests of work revoke the contract of employment with the foreigner.
الكلمات المفتاحية
العمالة الأجنبية ; جواز العمل ; رخصة العمل المؤقت ; سجل العمال الأجانب ; foreign employment ; work permit ; temporary work permit ; foreign workers register
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
