المعيار
Volume 12, Numéro 2, Pages 711-725
2022-01-11

دور التوظيف الالكتروني في استقطاب المواهب لدى صندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة

الكاتب : سواعدية برابح . بوزكري جيلالي .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التوظيف الإلكتروني في إستقطاب المواهب لدى صندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة ، وطبقت هذه الدراسة على عينة مكونة من 63 موظف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات ،وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة ، وذلك على إختلاف مستوياتهم التنظيمية وتم استخدام (spss) لتحليل بيانات الاستمارة وقد توصلت الدراسة الى نتيجة أنه هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05)، بين التوظيف الالكتروني واستقطاب المواهب لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة. This study aimed to know the role of E-recruitment in attracting talent in the SSF in Djelfa. The study was applied to a sample of 63 employees. this study used the questionnaire as a main tool for collecting information and data, and the questionnaire as a main tool for collecting information and data,and the questionnaire waz randomly distributed to various employees of the SSF in Djelfa, in defferent organizational levels, the (spss) was used to analyze the form data, and The study reached a result : It was found that there is a positive Statistical significant effect relationship at the level of significance (α≤0.05) between E-recruitment and talent attraction among workers in the SSF in Djelfa

الكلمات المفتاحية

 التوظيف؛  التوظيف الالكتروني؛  الاستقطاب؛  استقطاب المواهب .