مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
Volume 3, Numéro 1, Pages 66-88
2015-01-01
أثر الثقافة التنظيمية على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : سعيد بن يمينة .
الملخص
يمكن القول أن أية مؤسسة أيا كان حجمها ونشاطها، تتكون من أصول مادية وموارد بشرية، ورغم أهمية الأصول المادية لنجاح المؤسسة؛ إلا أنه في الوقت الراهن يبدوا إجماع المختصين والخبراء حول أهمية الموارد البشرية في المؤسسة واعتبارها أكثر الأصول أهمية؛ حيث أن عمل المؤسسة أصبح يتحدد بناءا على هذا العنصر؛ ولهذا يعد العنصر البشري من بين كل مهام الإدارة هو الأكثر أهمية والأكثر محورية، والعنصر البشري لا يمكن فصلة أبدا عن الثقافة التي يتواجد فيها الفرد، فموضوع الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة حظي باهتمام كل من منظري الإدارة الاستراتيجية والسلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية وكذا علم اجتماع المنظمات، باعتبارها أحد العوامل الأساسية المحددة لنجاح وتفوق منظمات الأعمال، خاصة في الوقت الحالي الذي تتميز فيه بيئة الأعمال بتغيرات سريعة من شأنها التأثير على أداء المنظمات وتحقيق أهدافها؛ فالمنظمات التي تملك ثقافة تكيفية وقوية تمكن أعضاءها من الالتزام والانضباط، الإبداع والتحديث، المشاركة في اتخاذ القرارات مما يدفع بهم إلى تحقيق أداء فردي متميز يمكن المنظمة من تحقيق أهدافها.
الكلمات المفتاحية
أثر الثقافة التنظيمية ،سلوك الموارد البشرية ،المؤسسة الجزائرية
مقالات مماثلة
محمد لمين هيشور
.
مفتاح بن هدية
.
ص 118-130.
باصور عقيلة
.
عبد الله على
.
ص 554-572.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
بلحاج حبيبة
.
ص 54-73.
