Revue Organisation et Travail
Volume 10, Numéro 4, Pages 296-317
2022-02-06

L’effet Des Stratégies D’adaptation Des Employés Sur L’infusion Des Systèmes D’information Adoptés Par Les Universités Algériennes : Cas D’une Université Du Nord-ouest Algérien

Auteurs : Khedim Mohammed Mehdi . Latreche Hala . Bellahcene Mohammed .

Résumé

Dans un monde numérique comme le nôtre, les systèmes d’information (SI) sont devenus -de nos jours - un levier principal de la performance des employés et des organisations. Toutefois, la valeur générée par ces systèmes reste conditionnée par leur infusion dans les taches des employées se trouvant face à l’enjeu de s’y adapter. Dans cette perspective, cette recherche a pour objectif d’identifier le type d’adaptation – celles centrées sur le comportement ou sur les émotions des utilisateurs – qui conduit vers l’infusion des SI dans les tâches administratives de l’université algérienne. Pour répondre à cette problématique, un cadre théorique issue du modèle de coping de l’adaptation de l’utilisateur (CMUA) et un questionnaire ont été développés. Ce dernier a été distribué sur 138 employés d’une université du nord-ouest algérien ayant adopté récemment un ensemble de SI. Les données collectées furent soumises à une modélisation des équations structurelle (méthode PLS) ; suite à quoi les résultats ont confirmé l’effet positif de l’adaptation individuelle centrée sur le problème sur l’infusion des SI dans le travail.

Mots clés

L’infusion des SI ; l’adaptation comportementale et émotionnelles ; théorie de coping ; SEM-PLS