مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 5, Numéro 1, Pages 126-146
2022-02-01

ممارسات رأس مال البشري كمصدر لتحسين الميزة التنافسية - دراسة مقارنة بين المؤسسة الخاصة Iris والمؤسسة العمومية Eniem للصناعة الالكترونية -

الكاتب : بن حميود عز الدين . بوخمخم عبد الفتاح .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة التباين في تأثير رأس المال البشري على الميزة التنافسية في مؤسسات الصناعة الالكترونية العمومية والخاصة، المتمثلة في مؤسسة eniem وiris. جمعت البيانات بأداة الاستبيان وتمت معالجته ببرنامج spss. النتائج المتوصل إليها توضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الاهتمام بكل من رأس المال البشري وتطبيق أبعاد الميزة التنافسية، إضافة إلى التباين في تأثير رأس المال البشري على تحسين الميزة بين المؤسسة الخاصة iris sat والمؤسسة العمومية eniem. The study aimed to find out the variation in the impact of human capital on the competitive advantage in the public and private electronic industry enterprises, represented by eniem and iris. Data were collected with the questionnaire tool Treated with spss program. The findings show that there are statistically significant differences in the degree of interest in both human capital and the application of the dimensions of competitive advantage, In addition to the variation in the impact of human capital on the competitive advantage between the private enterprise iris sat and the public eniem.

الكلمات المفتاحية

رأس المال البشري ; الميزة التنافسية ; استقطاب رأس المال البشري ; تنمية رأس المال البشري ; المحافظة على رأس المال البشري