مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 2, Numéro 2, Pages 193-209
2011-12-31
دور الإبداع في تنمية الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة بالمؤسسة المعاصرة )ضمن المحور الثاني(
الكاتب : ياسين قاسي . خالد قاشي . محمد للوشي .
الملخص
تعمل كل مؤسسة ناجحة على تحسين أداء أعمالها و تعزيز نموها، و ذلك بزيادة قدرتها التنافسية بإستمرار. و من خلال الدراسات الميدانية أظهرت لنا أن المؤسسات ذات المستوى العالي في الأداء هي مؤسسة تتميز بتكنولوجيات و منتجات فريدة، إضافة إلى أنها تتميز بقدرة داخلية على وضع التصميمات اللازمة، و بآليات لتلبية طلب الزبائن وجهد متواصل لإعتماد أسعار ذات قدرة تنافسية قصوى. و من هنا نصل إلى حقيقة هامة هي أن قدرة المؤسسة على الإبداع تحدث تأثير مباشر على قدرتها التنافسية و أدائها، و الأداء هو نتيجة عدد من العوامل الأخرى و من ضمنها الإبداع، و في غيابه تعجز المؤسسة عن تحقيق نتائج إيجابية.
الكلمات المفتاحية
الابداع - الموارد البشرية - التنافسية - الزبائن
مقالات مماثلة
صالح حميمدات
.
. أحمد سلايمي
.
ص 63-84.
رياض بن صوشة
.
ص 139-155.
سوالم صلاح الدين
.
ص 156-173.
طالم علي
.
ص 127-140.
أحمد بن خيرة
.
نصر الدين بن النذير
.
ص 72-82.
